מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית
אושרו התקנות המתירות למעסיק למסור לעובדים את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או במייל, בתנאי שהם נותנים הסכמתם לכך.
ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה לאחרונה באופן סופי תקנות המתירות למעסיק להמציא לעובדים את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או במייל בתנאי שהעובד נתן את הסכמתו לכך, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת.
גם כאשר בוחר העובד לקבל את תלוש השכר באמצעים אלקטרוניים, על המעסיק להעביר את התלוש כך שהוא יהיה ניתן להדפסה. בנוסף מחויב המעסיק לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת מ-7 שנים רטרואקטיבית.
הקלה משמעותית למעסיקים שגם עשויה לחסוך במשאבים ולתרום לסביבה. זכות נוספת למעסיק שאנו מעגנים בהסכם העבודה.
