אושרו התקנות המתירות למעסיק למסור לעובדים את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית

אושרו התקנות המתירות למעסיק למסור לעובדים את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או במייל, בתנאי שהם נותנים הסכמתם לכך.
ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה לאחרונה באופן סופי תקנות המתירות למעסיק להמציא לעובדים את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או במייל בתנאי שהעובד נתן את הסכמתו לכך, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת.
גם כאשר בוחר העובד לקבל את תלוש השכר באמצעים אלקטרוניים, על המעסיק להעביר את התלוש כך שהוא יהיה ניתן להדפסה. בנוסף מחויב המעסיק לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת מ-7 שנים רטרואקטיבית.

הקלה משמעותית למעסיקים שגם עשויה לחסוך במשאבים ולתרום לסביבה. זכות נוספת למעסיק שאנו מעגנים בהסכם העבודה.

הילה אראל-שמש

הילה אראל-שמש

עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה
והתעמרות במקום העבודה

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה

קורונה למעסיקים

אם לא די בכאוס שיוצר נגיף הקורונה במגזר העסקי-תעשייני שמביא לצניחת מניות, קיצוצי שכר, סגירת מחלקות ושאר ירקות שעסקים צפויים לשאת

למאמר המלא »

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה