החופש הגדול בפתח ועמו בני נוער שרוצים לעבוד

מי מכןם שמתכוון/נת להעסיק נוער בחופש הגדול, או כהורים לנוער, כדאי שתדעו את עיקרי החוק בנושא:

1.מותר להעסיק בני/ות נוער לפי הגילאים הבאים:

מגיל 14 רק בחופש

מגיל 15 גם במהלך שנת הלימודים

*לגבי הופעות/פרסומות ניתן להעסיק גם לפני גיל 16 בכפוף להיתר משרד הכלכלה ואישור ההורים

*לא כל עבודה מותרת לנוער, ישנה רשימה של עבודות אסורות שקבועות בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות)

*בכל מקרה אסור להעסיק בני נוער ללא אישור רפואי

2. שכר המינימום

עד גיל 16 – 21.45 ₪ לשעה / 3,710 ₪ לחודש (עד 40 שעות בשבוע)

מגיל 16 עד 17 – 22.98 ₪ לשעה / 3,975 ₪ לחודש  (עד 40 שעות בשבוע)

מגיל 17 עד 18 – 25.43 ₪ לשעה / 4,399 ₪ לחודש (עד 40 שעות בשבוע)

*הזכאות לשכר היא גם עבור תקופות ניסיון, הכשרה, התלמדות או הכנות למשמרת

*תוספות לשכר, כגון: הוצאות נסיעה, שעות נוספות וכיו"ב, אינן נכללות בשכר המינימום. במקרה שהן משולמות לעובד/ת, יש לשלם אותן בנוסף לשכר המינימום.

3. עבודה ביום ולא בלילה

במהלך היום מותר להעסיק בני/ות נוער לפי מגבלת שעות הבאה:

מתחת לגיל 16 – עד 8 שעות ביום ועד 40 שעות בשבוע ובטווח שבין 8:00 -20:00

מעל גיל 16 – במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע – עד 9 שעות ביום. במקום עבודה שעובדים בו  6 ימים עד 8 שעות ועד 40 שעות בשבוע ובטווח שבין 6:00-22:00.

*אסור להעסיק בני/ות נוער בלילה

*אסור להעסיק בני/ות נוער בשעות נוספות.

*אסור להעסיק בני/ות נוער במנוחה השבועית (יהודים בשבת, בני/ות דתות אחרות בשישי/שבת/ראשון)

*ביום שלפני המנוחה השבועית כל בני/ות הנוער לא יעבדו מעל 7 שעות.

4. הפסקות

עבודה מעל 6 שעות מזכה בהפסקה של 45 דקות ולפחות חצי שעה ברצף. אין חובת תשלום עבור הפסקות אלא אם ישנה דרישה מהעובד/ת להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה.

*מקומות עבודה שמקבלים היתר לעבודה לאחר 22:00, כמו אולמות אירועים או מסעדות, חייבים לספק הסעות חזרה לנוער מייד לאחר סיום העבודה אם סיימו לעבוד לאחר 23:00

בכל מקרה וחשוב חשוב :  ערכו הסכם עבודה עם בן/בת הנוער שבחרתםן להעסיק, כך שכל זכויות וחובות הצדדים יובהרו, יועלו על הכתב, ייצרו וודאות ויהיו מעוגנים בהסכם.

אל תהססו לפנות אלי בכל שאלה בנושא

שלכםן

הילה