הטרדות מיניות בעבודה

נושא ההטרדות המיניות לא יורד מסדר היום. מדובר באחת התופעות הכי נפיצות, רגישות ומורכבות שיש. למעשה היא תמיד היתה שם אבל לא מספיק מדוברת (ולמרות שבישראל קיים חוק למניעת הטרדה מינית משנת 1998). 

מהפכת  ה- MeToo סדקה ופרצה מעגלי שתיקה שהוטבעו היטב מבחינה חברתית ותרבותית. ניפצה את הטאבו ש"לא מדברים על זה" או ש"כך מקובל". היציאה החוצה בשלל פרסומים וחשיפות היא אחת מתוצאות המאבק הזה. מבחינת הקורבנות – סוף לבושה שהן חשו עד כה ויציאה מהצללים, האותיות ועיוותי הקול (אם הן בכלל רצו לדבר). כיום בעידן הרשתות החברתיות והקהילות, הטרדות מיניות כבר לא מתקבלות על הדעת, לפעמים אפילו באופן קיצוני מדי. כבר ראינו מקרים בהם הספיקה מלה אחת לא במקום כדי לתלות אדם בכיכר העיר ולשים סוף לקריירה שלו. תופעת המטוטלת. 

הטרדה מינית יכולה להתקיים בכל מרחב ובכל דרך – באמירה, סרטון, תמונה, WhatsApp, ציוץ, דוא"ל ופגישות און ליין. היא יכולה להתקיים בארץ או בחו"ל, במקום העבודה או בכל מקום בו מתבצעת העבודה ואף לא מחייבת יחסי עבודה בין המטריד למוטרד. 

אז מה משותף לכל אלה? כולם מצויים באחריותו המלאה של המעסיק והנזקים הפוטנציאלים הם אדירים. לקורבנות ולארגון. 

בצדק ישנה אי בהירות גדולה סביב הנושא, הבלבול חוגג. השאלה הנפוצה ביותר שאני שומעת בהרצאות היא מדוע אסור היום לגבר להחמיא לאישה ולמה משתיקים גברים ומפחידים אותם עד כדי כך. התשובה שלי היא שקודם כל אני מבינה לגמרי מהיכן מגיעה השאלה, ומבהירה שלא כל אמירה או מבט או התייחסות ייחשבו הטרדה מינית, לא לכך התכוון המחוקק. ממש לא. בסופו של יום מדובר במרקם אנושי וחלילה לנו מלהפחיד אנשים ולגרום לריחוק חברתי זה מזו (שלא מטעמי וירוס). 

מחמאה ברוח טובה שאין בה התייחסות מבזה למיניותו של אדם, לא תחשב הטרדה מינית והיא אף רצויה ☺ כלומר – להחמיא למישהי או מישהו שהם נראים טוב  – זו לא הטרדה מינית. 

אז מה עושים.ות לפיזור הערפל והעלאת המודעות? 

הרצאה לעובדים.ות ולמנהלים.ות! 

נכון, תליתם תקנון ומיניתם אחראית, אבל (בואו אגלה לכם סוד גלוי) עובדים רבים לא קוראים את התקנון ולא יודעים בכלל מי זו האחראית, חלקם אפילו לא יודעים שיש פונקציה כזו. הדרך הטובה והאפקטיבית ביותר למניעת התופעה  – כמו בכל דבר – היא הסברה.

מטרת ההרצאה היא לעשות סדר. פשוטו כמשמעות. להבהיר מה ייחשב הטרדה מינית ומה לא לפי ההגדרות הקיימות בחוק, ולעשות סימולציות לווידוא הבנת החומר. למה חשוב לכולם שהתופעה לא תהיה קיימת בארגון בו הם עובדים ומהן הדרכים למנוע ולהתמודד איתה כשהיא צצה (פתאום או שלא פתאום) או כשמוגשת תלונה או כשיש שמועה על עובד או מנהלת. 

נענה על שאלות כמו למשל איך אמור לנהוג עובד כשהוא נחשף להטרדות מיניות כלפי קולגה שלו מצד מנהלת המחלקה, או מה קורה כשעובד ומנהל רוצים בקשר אינטימי בהסכמה.  

בנימה אישית, הפידבק הכי טוב שאני יכולה לקבל הוא כשעובדים ומנהלים ניגשים אלי בתום ההרצאה עם משפטים כמו: "עכשיו הבנתי" או "תודה שעשית לי סדר". אני יודעת שהשארתי ארגון עם עובדים מודעים וערניים הרבה יותר. לעצמם.ן ולסביבה. אני יודעת שאחרי ההרצאה יהיו להםן כבר את כל התשובות. 

מעבר לכך יש המון ענין בהרצאה. התוכן שלה מונגש בגובה העיניים והיא  משלבת אקטואליה (תמיד מענין), סרטונים ופסקי דין פורצי דרך והכל במצגת אחת מושקעת ויפיפייה. 

ואם צריך נוכל להעביר גם הכשרת עומק לאחרא/יות –  הכי פרקטית שיש  – ללימוד אופן בירור התלונה והכנת מסקנות והמלצות למעסיק.