התעמרות במקום העבודה

מעסיקים, מעוניינים בהרצאה מעשירה אצלכם בארגון?

מניעת התעמרות בעבודה - על הקו הדק שבין מרות להתעמרות ​

איך להגן על המרחב הפיזי והווירטואלי מפני התעמרות במרחב העבודה ובכל מרחב אחר?

 מרצה: עו"ד ונוטריונית הילה אראל-שמש, יועצת ומלווה חברות וארגונים בנושא מניעת התעמרות בעבודה

הצטרפו אלי למסע מרתק בהרצאה שבה נגלה בין השאר:

  • מה ייחשב התעמרות ומה לא
  • איך נזהה את פרופיל הקורבן ופרופיל המתעמר
  • מהם הנזקים שעלולים להיגרם לקורבן ולארגון
  • המחיר של מעגלי השתיקה 
  • פתרונות: איך מייצרים סביבה שמונעת התעמרות 
  • טיפול: איך מטפלים בתלונה בנוגע להתעמרות
  • נמחיש באמצעות אקטואליהסרטונים ועדויות של עובדים ממגוון הענפים
הרצאה על התעמרות במקום העבודה

למי מיועדת ההרצאה?

  • מנהלים ומנהלות בכל הדרגים

  • עובדים ועובדות בכל התחומים

  • כל מי שרוצה ללמוד על ההבדל בין מרות להתעמרות

  • מרצים/ות, מורים, סטודנטים/ות ותיכוניסטים

תודה על שפינית מזמנך לבוא להעשיר את צוות חברת סטוקטון.
היתה הרצאה מעולה.

– מירב פישלזון, סמנכ"לית שיווק
STK

המון תודה! היה מעניין מאוד ושמחה שזה סופסוף יצא לפועל

– עמית ריכטמן
הממונה למניעת הטרדה מינית, חברת VIM

היי הילה, תודה על הרצאה סופר מעניינת ומרתקת! העובדים היו פעילים מאוד ולמדו המוןןן.
שוב תודה 🙏🏼🌸.

– לירון, מנהלת משאבי אנוש
דלתא גליל

היי הילה! אני מקבלת כל היום תגובות מדהימות, בעיקר שומעת אנשים ממשיכים לדון, שזה בעיני ההוכחה הכי טובה להרצאה.

– סתיו יעקובס
ויקטוריוס טכנולוגיות בע"מ

"תודה רבה הילה יקרה,

ההרצאה היתה מרתקת והתגובות נלהבות.

נהיה בקשר"

– מישל עצמון, יועצת ראש העיר לקידום מעמד האישה ושיוויון מגדרי
עיריית הרצליה

תודה גדולה לעו"ד הילה אראל שמש על הרצאה מרתקת בנושא מניעת הטרדה מינית בקרב מנהלים.ות והעובדים.ות. הדיון היה מקצועי ועורר שאלות והערות מהקהל. תודה הילה היה תענוג!

Keystone Dental Group Israel

הילה תודה רבה
היתה הרצאה מעניינת ועדכנית והעברת אותה בצורה מצויינת

– החברה למשק וכלכלה

היי הילה,
תודה רבה לך, על הרצאה מקצועית ומעניינת. החומר הועבר על ידך בצורה רהוטה וקולחת. היטבת לשלב ולשתף את העובדים בשיח. קיבלנו משוב חיובי ביותר מהעובדים שלנו. ישר כוח. כך גם הדרכת האחראיות, היתה מצוינת. חידשת, דייקת וחידדת נושאים חשובים.
תודה רבה!

– לירון זינו, דיקאנית הסטודנטים וראש המכינות
המכללה הטכנולוגית באר שבע

"הי הילה

לפני הכל, משתפת אותך שהעובדים מאד מאד נהנו בהרצאה המרתקת שלך. פרגנו והחמיאו לך מלא: שאת סופר מקצועית, מעניינת, מרתקת, כריזמטית :-)

שמחים שהגענו אלייך!

אז קודם כל, מלא תודות!"

– שלי פרי
AU10TIX

"היי זאת….. תודה רבה לך על הרצאה חשובה ומעניינת מאוד. ההרצאות שאת מעבירה הן שליחות בעיניי🙏🏻
אני הגעתי להרצאה כי העיסוק בנושא ההטרדות מיניות הוא חשוב מאוד בעיניי ועל אף השיפור במודעות בעקבות me too עדיין יש דרך ארוכה ועל כך יעידו הדוגמאות שציינת בהרצאה וגם מקרים של חברות שנחשפתי אליהם של הטרדות מיניות ותקיפות מיניות.
בנוסף, התעניינתי גם כי יש לי רצון לעשות בעתיד הסברות לבני נוער בנושא של מיניות בריאה ועניינו אותי ההגדרות בחוק".

– סטודנטית מאוניברסיטת חיפה
אגודת הסטודנטים אוניברסיטת חיפה

"הי הילה, ההרצאה שלך מרתקת, את מקסימה אמיתית"

– כסופית, מנהלת אירועים
בית ברל
בית ברל

הי, רוצה להמליץ לכן על הרצאה מרתקת ושונה בנושא הטרדה מינית
שמעבירה עו"ד הילה אראל-שמש, מומחית בתחום, שמשלבת בהרצאה קטעי אקטואליה בוערים בתחום, פסקי דין מרתקים וסרטונים, ומצליחה להעביר בול(!) לעובדים מה ייחשב הטרדה מינית, גם בעידן הזום והמרחב הווירטואלי, ומבהירה טוב טוב מהו הגבול הדק שבין אמירה לא ראויה להטרדה מינית.
מצרפת לכם דף הרצאה שלה לפרטים, המלצות והזמנה יחד עם לינק לאתר שלה

– רוית נדלר, עיצוב מצגות
רוית נדלר

"הרצאה מצוינת. אני שומעת מעוד ועוד אנשים. תודה רבה!"

– אורנה פופר, אחראית למניעת הטרדה מינית
Edwards Lifesciencec
Edwards

על הכשרת אחראיות למניעת הטרדה מינית:

"בתאריך 2021/7/11, נערכה במשרדי שופרסל הדרכה לאחראיות מניעת הטרדה מינית. ההדרכה נערכה מטעם משרד מבקר החברה, על מנת להכשיר אחראיות חדשות בסניפים ובמטה. לשם ביצוע ההדרכה הוזמנה עו"ד הילה אראל שמש, להעביר סדנא בנושא זה. משלב ההכרות, התקשורת עם הילה הייתה מצוינת, נפגשנו על מנת לדון בנושאים שיועלו בסדנא, בהתאמה לחברה ועל הנקודות החשובות שיש לציין בפני האחראיות. ההדרכה עצמה הייתה מעניינת מאד. המודרכות שיתפו פעולה לאורך כל הסדנא ולמדו רבות. כל שאלה שנשאלה, נענתה לעומק בצורה מדויקת עם שליטה בחוק ובתהליכים. ממליצה בחום".

– הגר ורשבסקי, עוזרת מבקר החברה
שופרסל
שופרסל

"ההרצאה הכי טובה בנושא שהייתי בה ב-20 שנה האחרונות"

– איילת
עובדת CYBERARK
CyberArk

הילה היי,
אני רוצה להודות לך על הרצאה מצוינת היום. גם התגובות שקיבלנו היו מאוד מפרגנות.

– Ori Erez, Sr. Manager, HR
Edwards Lifesciences
Edwards

הילה היקרה,
תודה רבה רבה רבה!
שמחנו לשמוע ולהחכים ולחדד חושינו בנושא הטרדות מיניות.

נהיה בקשר בהמשך!

– מירב שטרית, מנהלת הדרכה ורווחה
Deep Instinct
deep instinct

"הי יקירה. תודה רבה היית נהדרת ממש הרבה פידבקים טובים"

– זהר תדמור
סמנכ"לית משאבי אנוש CYBERARK
CyberArk

"המצגת סופר מעניינת ורלוונטית (הרי עברנו סלייד סלייד) ובאמת שאת מעבירה את הנושא בצורה יוצאת דופן…"

– נוית מזרחי
מנהלת רווחה, CYBERARK
CyberArk

מן התקשורת

הגיע הזמן שהכנסת תעביר את "החוק למניעת התעמרות בעבודה"

פורסם ב-Onlife ב-8.11.22

התביעה נגד שרה נתניהו נדחתה – פרשנות והסברים

ראיון ברדיו כאן ב' 24.2.22

ושוב, תודה לשרה נתניהו

פורסם ב-8.12.21 ב"הארץ"

התעמרות במקום העבודה – פנים ושם

התעמרות במקום העבודה היא לא תופעה חדשה, להפך. מחקרים מראים שלפחות אחד.ת מכל 4 עובדים.ות בישראל חווה התעמרות. התופעה גם איננה שייכת למגזר ספציפי, היא חוצה ענפים, מגזרים, גילאים, דרגים, מין, מגדר ועוד (ראו למשל פרסומים של עדויות עובדי התאגיד 'כאן', חיילי גל"צ, עובדי מערכת עיתון הארץ, מתמחים בבתי חולים, עובדי חברות היי-טק ועוד). 

המקרה שללא ספק העלה את התופעה על נס הוא פסק הדין בעניינו של מני נפתלי משנת 2016, לפיו נפסק לו פיצוי משמעותי בשל מעשי התעמרות שחווה מהגב' נתניהו. פסק הדין היה פורץ דרך משום שהוא החיל לתוכו את הצעת החוק שטרם עברה (משנת 2015).

קיומה של התעמרות במקום העבודה אינה פוגעת רק בעובד שכלפיו היא מתבצעת, אלא גם בעובדים שנחשפים לתופעה ובאקלים הארגוני כולו. עובד שחווה התעמרות מצוי במצוקה עד כדי נזקים נפשיים ובריאותיים שיביאו להיעדרויות ועזיבת מקום העבודה. הארגון מפסיד משום שהוא נאלץ לספוג היעדרויות, עזיבות, ירידה במוטיבציה ובפריון, שם רע כתוצאה מתלונות, פרסומים, תביעות ופגיעה משמעותית במותג, והיום הרי כולנו בעולם של מיתוג.

אחרי שאמרנו את כל זה, עד היום טרם עברה בכנסת הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה שמנוסחת באופן שאין דומה לה בעולם. היא מפרטת עד דק מה ייחשב "התעמרות" במבחנים אובייקטיבים ונותנת לתופעה פנים ושם, כמו למשל קביעת 3 תנאים מצטברים: "התנהגות חוזרת ונשנית"; "במספר אירועים נפרדים" ;"שיש בה ליצור סביבת עבודה עוינת במסגרת העבודה". 

בנוסף מפורטות בה דוגמאות כמו למשל התייחסויות משפילות או מבזות, צעקות, קללות, האשמות שווא, שיבוש יכולתו של עובד לבצע את תפקידו, הצבת דרישות בלתי סבירות ובלתי ענייניות, שליטה הדוקה, הטלת משימות לצרכים אישיים של אחר, הכפפת עובד לאווירת פחד, גניבת קרדיט, בידוד מקצועי או חברתי, פגיעה בפרטיות ועוד. על כל אלה נדבר בהרצאה.

בדומה לחוק למניעת הטרדה מינית, גם כאן מחויב המעסיק לפעולות מנע וטיפול, כגון מינוי ממונה בנושא, קביעת דרך יעילה להגשת תלונה שתטופל ללא דיחוי, פרסום תקנונים והסברות לעובדים ואם לא יעשה כן –  יחויב בפיצוי ללא הוכחת נזק.

רצוי לא לחכות שהצעת החוק תעבור וכבר היום לדאוג לפעולות מנע וטיפול ראויות והכרה בתופעה. איך עושים זאת? איך מבטיחים אקלים ארגוני ערכי, מוסרי, נעים ונקי מהתעמרות?

כמו בכל דבר – הסברה ☺

בהרצאה לעובדים ולמנהלים נעשה סדר. נבהיר מה ייחשב התעמרות ומה לא, ניתן דוגמאות ונעשה סימולציות לוידוא הבנת החומר. נבהיר למה נכון לכולםן להימנע ולמנוע את התופעה ואיך נכון לטפל בה בכלים פרקטיים שאפשר ליישם כבר מחר בבקר.

שירותים נוספים שתוכלו לקבל הם הכנת תקנון מותאם/מדיניות הארגון בקשר לתופעה ולאחר שתמנו אחראי.ת תוכלו להזמין סדנת עומק עבורה.ו ללימוד דרכי בירור התלונה והכנת ההמלצות והמסקנות למעסיק. 

להזמנות ופרטים נוספים, כל הדרכים ליצירת קשר:

הילה אראל-שמש, משרד עורכי דין ונוטריון
מצדה 7, מגדל ב.ס.ר 4 קומה 29, בני ברק 5126112
טל: 03-6917755 | פקס: 03-6917757 | נייד: 052-2338358
hilla@eshlaw.co.il | office@eshlaw.co.il
לעמוד הפייסבוק