התיקון החדש לחוק עבודת נשים – בתוקף עד 30.6.2021

ביום 24.12.20 פורסם תיקון לחוק עבודת נשים הקובע שעד ליום 30.6.21

לא ניתן יהיה לחפוף בין תקופת החל"ת (לאחר הלידה) לבין התקופה בה אסור לפטר את העובד/ת  (60 הימים שלאחר תקופת תום חופשת ההורות או החל"ת לאחר חופשת ההורות)

לדוגמא, עובדת שחוזרת מחופשת הורות/חל"ת לאחר לידה ויוצאת לחל"ת קורונה ל 30 יום, סופרים את  60 הימים רק אחרי שהיא חוזרת (ללא ספירת 30 ימים).

מבחינת היתר לפיטורים – ניתן יהיה לבקש ממשרד העבודה רק בנסיבות מצומצמות מאד(!) של הפסקת פעילות העסק או פשיטת רגל ובתנאי שהסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון/לידה.

עובד/ת שהוצא/ה לחל"ת של 14 יום לפחות במהלך תקופת 60 הימים, ימי החל"ת לא יהיו חלק ממנין תקופת ההגנה. כלומר ספירה של 60 ימים תחל מסיום החל"ת.

במקרה של עובד/ת בתקופת ההגנה (60 הימים) שיצא/ה לחל"ת קורונה

ניתן יהיה  להעניק היתר לפיטורים ללא מגבלת העילות שלעיל

אבל יש להראות שהפיטורים אינם קשורים ללידה או לתקופת ההורות

ושחלפו 60 ימים מתום חופשת ההורות.

אנא תשומת לבכם להוראות הנ"ל ככל שהוצאתם עובד/ת לחל"ת במהלך 60 הימים שמתום תקופת הלידה וההורות.

הילה אראל-שמש

הילה אראל-שמש

עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה
והתעמרות במקום העבודה

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה

קיזוז דמי הכשרה?

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית בית הדין לא קיבל את הקיזוז שבוצע לעובדות עבור דמי הכשרה, למרות שהעובדות

למאמר המלא »

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה