
מורידים נפח עבודה אין ברירה
אז איך עושים את זה מול העובדים?במצב רגיל של קיצוצי שכר או משמרות אנחנו מכנים זאת ׳הרעת תנאים מוחשית׳ כזו שהעובד
עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה והתעמרות במקום העבודה
לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה
אז איך עושים את זה מול העובדים?במצב רגיל של קיצוצי שכר או משמרות אנחנו מכנים זאת ׳הרעת תנאים מוחשית׳ כזו שהעובד
מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית האם המקרה ייבחן לפי כללי לשון הרע הקלאסיים בלבד או שמא יתייחס בית
שנה אחרי, בואו נדבר על מודלים חדשניים של העסקה שהביאה איתה הקורונה. את המונחים "כיסא חם" "מודל היברידי" ו"העסקה גמישה" לא
לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה