מורידים נפח עבודה אין ברירה

אז איך עושים את זה מול העובדים?במצב רגיל של קיצוצי שכר או משמרות אנחנו מכנים זאת ׳הרעת תנאים מוחשית׳ כזו שהעובד זכאי לכאורה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את זכויותיו כאילו פוטר. בנסיבות הקיימות נראה שבכלל לא בטוח שתעמוד לעובדים הזכות הזו. אז מה האפשרויוית שלכם מעסיקים/ות?* הודעה גורפת לעובדים כי בנסיבות נגיף הקורונה שנוצרו שנוגס בעסקים שלנו הוחלט נכון לעכשיו כדי למזער עד כמה שניתן פגיעה בכם עובדים יקרים – על קיצוץ שעות או הפחתת שכר.* העובדים יתבקשו לחתום על ההודעה שתצורף נספח להסכם העבודה שלהם, כל עובד על התנאים הספציפיים שלו.* חלת! לפי האתר של ביטוח לאומי ישנה זכאות לדמי אבטלה לחלת של מינימום 30 ימים. אפשרות מצוינת למעסיקים ועובדים לשמר עדיין את מקום העבודה שלהם ומנגד לקבל שכר (ולא ע׳ח המעסיק) נכון לעכשיו.* פיטורי צמצום- באין ברירה ולאחר שימוע שיש לערוך לעובד שכותרתו פיטורי צמצום ומילוי פרוטוקול כנדרש.

הילה אראל-שמש

הילה אראל-שמש

עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה
והתעמרות במקום העבודה

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה

העובדת הוטרדה מינית בזמן רילוקשיין, והמעסיקה – שחויבה לפצות אותה ב- 250,000 ש"ח – מבקשת לבטל את פסק הדין. בצדק? (פרסום טור דעה של עו"ד הילה אראל שמש ב Saloona)

לפני כמה שבועות פורסמה ידיעה בגלובס על מקרה שארע בשנת 2015 אז בוצעה הטרדה מינית כלפי עובדת ישראלית שהוצבה ברילוקשיין על

למאמר המלא »

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה