מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית
כאשר עובד עובד בשעות עבודה שאינן על דעתו של המעסיק, הוא אינו זכאי בתשלום עבורן.
בית הדין לעבודה מגבה זאת לחלוטין. בפסק דין שניתן השנה דחה בית הדין את תביעת העובדת לתשלום שעות נוספות בסך 320,000 ₪ [סע"ש 44020-12-14] וקבע" :אנו מקבלים את גרסת המעסיק כי הוא הסתייג מביצוע שעות נוספות גם בזמן אמת, בעת מילוי הדו"ח שהוגש לאישורו. עבודת העובדת מעבר לשעות העבודה הרגילות של המשרד, לא הייתה ברצונו או עידודו של המעסיק".
התביעה לתשלום שעות נוספות נדחתה.
בהסכם העבודה ציינו והדגישו כי שעות נוספות שיבוצעו ללא הסכמתכם לא יזכו בתשלום.
עוד הרחיקה לכת הפסיקה באחרונה כאשר קבעה כי גם אם בוצעו שעות נוספות, על העובד הנטל להראות ראשית ראיה לכך בטרם יועבר הנטל על כתפי המעסיק. חידוש נוסף שמשנה את המגמה שפעלה עד כה לטובת העובדים.
