לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים (הצעת חוק בענין עומדת לפתחה של הכנסת כבר שנים). לעומת זאת, עובד מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם קיים לו ותק של 12 חודשים ומעלה אצל אותו המעסיק.
שלילת פיצויים מעובד מפוטר שזכאי להם היא חריגה ואסורה עקרונית. ההחלטה הסופית האם היה או לא היה מקום לשלילת פיצויי פיטורים היא של בית-הדין לעבודה. הואיל ופיצויי פיטורים זו זכות סוציאלית שנועדה בין היתר לאפשר לעובד 'קיום בכבוד' לאחר הפיטורים, בית הדין לא ממהר בכלל לשלול פיצויים מלאים או חלקיים והסעד הקיצוני יחול רק במקרים חמורים וקיצוניים, כגון גניבה מוכחת, מעילה באמון, תחרות אסורה, פרסום או שימוש בסוד מסחרי, הטרדה מינית או נזקים ממשיים שנגרמו למעסיק.
מאחר שכיום ממילא מרבית פיצויי הפיטורים מופקדים בקרן פנסיה, בתי-הדין עוד יותר ממעטים להורות על שלילת פיצויי פיטורים של הסכומים שהופקדו הואיל וסכומים אלה נתפסים להיות חלק מצבירת הפנסיה של העובד. ברוב המקרים, גם אם יוכרע כי יש לשלול פיצויי פיטורים מדובר יהיה על החלק שעל המעסיק להשלים, ולא על הסכום שכבר מופקד בקרן הפנסיה.
