החל מיום 1.3.22 יפוג תוקף הגבלות הצו הירוק לעובדים
המשמעות היא שהחל מיום זה מבוטלות ההגבלות שנקבעו בתקנות על כניסת עובדים למקומות עבודה מסוימים כמו בתי חולים, מרפאות ומוסדות רווחה או כל מקום ציבורי או עסקי שלפי התקנות כניסת הקהל אליו התבצעה בתנאי תו ירוק.
שימו לב שעדיין נותרו מגבלות אחרות למניעת התפרצות כגון חובת עטיית מסיכה וחובת בידוד לחולה מאומת.
בריאות!
פנו אלי לכל יעוץ נוסף בנושא
הילה
עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה והתעמרות במקום העבודה
לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה
לפני מספר חודשים נפגשתי עם מנכ"ל חברה שמעסיקה אלפי עובדים. הוא שיתף אותי בכך שהחברה שלו פועלת תמיד לשלם לעובדיה על השקל את מלוא זכויותיהם ומקפידה הקפד היטב בכל הקשור בתנאי העסקתם. אחד הנושאים שהציקו לו היה ענין השימוע.
'אוף שימוע הזה', הוא אמר לי 'לא מבין מה צריך את זה? אם החלטנו שעובד לא מתאים אז הוא לא מתאים. נקודה. ומה זה הזימון הזה? הפרוטוקול? למה להקשות?"
היא התקשרה אלי השבוע, מרוסקת, אשה מרשימה בשנות החמישים לחייה, בכירה מאד לשעבר בארגון גדולומפורסם וסיפרה לי על אירוע שקרה לה
בשנת 2013 קבע בית המשפט העליון (רפאל דיין נ' מפעל הפיס) כי חוק המרשם הפלילי אמנם מונע ממעסיק לקבל מידע מתוך
לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה