החל מיום 1.3.22 יפוג תוקף הגבלות הצו הירוק לעובדים
המשמעות היא שהחל מיום זה מבוטלות ההגבלות שנקבעו בתקנות על כניסת עובדים למקומות עבודה מסוימים כמו בתי חולים, מרפאות ומוסדות רווחה או כל מקום ציבורי או עסקי שלפי התקנות כניסת הקהל אליו התבצעה בתנאי תו ירוק.
שימו לב שעדיין נותרו מגבלות אחרות למניעת התפרצות כגון חובת עטיית מסיכה וחובת בידוד לחולה מאומת.
בריאות!
פנו אלי לכל יעוץ נוסף בנושא
הילה
עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה והתעמרות במקום העבודה
לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה
חוק שעות עבודה ומנוחה נועד להבטיח איזון ראוי בין שעות העבודה במקום העבודה לבין שעות הפנאי של העובד. ואולם – נוכח
שמעו סיפור: עובד שימש מתכנת בחברה במשך כ-30 שנה. הוא פיתח את תוכנת הדגל שלה שמהווה הכנסתה העיקרית ומשווקת לעשרות אלפי
לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה
