איחולים ליום האישה

את יום האישה 2022 אני בוחרת להקדיש לסוגיה הכי בוערת בנושא אי השוויון בישראל:  'חופשת׳ הלידה (או לפי התיקון האחרון לחוק –  "חופשת הורות"). בכל מקרה לא ממש מדובר בחופשה.

בשביל להבין את פערי השכר האדירים במשק הישראלי בין גברים לנשים (31.6%) צריך לאתר את המקור, והמקור הוא עיוות היסטורי חוקי שפגע ופוגע בגברים ונשים עד היום בבחירה עבורםן מי יישאר בבית ומי לא, אחרי הלידה.

בחופשה (הקצרה), ובחלוקה שלא ממש מותירה ברירה, מקבע החוק בישראל את חוסר השוויון בין האם לאב ויוצר דיכוטומיה לא הוגנת של חלוקת תפקידים (האב ׳המפרנס׳ והאם שזמנה נחלק בין עבודה ובית).

זו המציאות שאנו חיים בה (גם) ב-2022

המצב החוקי בישראל נכון להיום הוא שאבות ואימהות יכולים לחלוק ביניהם את "חופשת ההורות" אבל אין לכך שום התכנות. מדוע?

משום שהדרך היחידה שאב בישראל יכול להיות עם התינוק הטרי שלו במקום בעבודה, היא רק אם ייקח את הימים הראשונים על חשבון החופשה השנתית שלו או שיישאר לטפל בתינוק במקום האם במחצית השניה של חופשת הלידה. ואם שכרה של האם נמוך משלו (על פי רוב) אז למה שיבחרו ההורים שהאב יישאר?

לא פלא אם כן שרק 1%(!) מהאבות הישראלים מממשים את זכאותם ל"חופשת הורות".

והנה ההשלכות  :

  • פגיעה לא מוצדקת בחיבור בין האב לתינוק
  • פגיעה ביכולת אמיתית של האם לייצר רצף עבודה
  • נחיתות מובנית של אמהות כעובדות – קבעון של שכר נמוך ופחות אפשרויות קידום
  • בחירה של האם במקצועות ׳נשיים׳ (כמו מורות, גננות, סייעות)
  • ציפייה חברתית מאבות לקבל את השכר הגבוה בבית
  • נערים מנתבים עצמם מראש למקצועות ׳מכניסים׳ ותובעניים. נערות פחות. העיוות מתחיל כבר מגיל העשרה.

אף אחד לא חופשי באמת לממש את הבחירות שלו וההפסד עלינו – חברתית, כלכלית ומוסרית.

עד שלא נשתחרר מהלופ לא יהיה שוויון באמת (ולא, העלאת גיל פרישה או דווח של חברות גדולות על שכר העובדים הם לכל היותר צעדים קטנטנים למגה שינוי שנדרש כאן. הם לא הפתרון)

אז איך פורצים את המעגל? שלל פתרונות:

  • מאריכים את חופשת ההורות לפחות ל- 26 שבועות בתשלום, לשכירים.ות ועצמאים.ות.
  • מחלקים את החופשה בין האם (בתקופה ראשונה) לאב, חצי חצי, ואם האב לא ינצל את החופשה, תאבד המשפחה את הזכאות.
  • אפשר לחשוב גם על מודל הבונוס – אם האב מנצל תקופת מסוימת מתוך החופשה לבחירתו, היא מתארכת.
  • ואפשר גם להעתיק מתווה ממדינות שזה עובד להן: באיסלנד למשל מקבל כל אחד מבני הזוג 3 חודשי חופשת לידה בנפרד ובנוסף שניהם מקבלים חופשת לידה משותפת של עוד 3 חודשים. בשוודיה ניתנים לאבות 3 חודשי חופשת לידה מתוך חופשה כוללת של 13 חודשים.

ויש עוד אפשרויות. המחוקק צריך רק להכניס את היד לכיס ולחשוב מעבר לאף .

התמורות ששינוי כזה יחולל תהיינה אדירות והפערים יצטמצמו:

אבות יוכלו להנות מהבן/בת החדש.ה שלהם בלי דאגות שכר;

אמהות תוכלנה לחזור לעבוד בלי נקיפות מצפון;

הילדים ייהנו מקשר שווה עם שני ההורים;

המונח "משרת אם" ייעלם מן העולם ומוסכמות חברתיות ייסדקו סוף סוף ;

המקצועות ה׳נשיים׳ לא ינוכסו עוד לנשים, והן תיבחנה לפי הכישורים שלהן ולא לפי מצבן המשפחתי.

נכון, זה יעלה מיליארדים אבל התשואה תהיה גבוהה ותיסלל סוף סוף הדרך לחברה שווינות ובריאה

אתםן כמעסיקים.ות בסיוע המחוקק, תוכלו.נה לקחת חלק בשינוי המבורך

הלוואי והילדים.ות שלנו יהיו מבוגרים ומבוגרות בחברה שוויונית אמיתית שתאפשר להםן להיות חופשיים.ות עם הבחירות שלהםן

עוד בנושא במאמר שלי שפורסם ב"הארץ":

רק 1% מהגברים הישראלים יוצאים לחופשת לידה. למה?

https://www.haaretz.co.il/family/.premium-1.9022005…

הילה אראל-שמש

הילה אראל-שמש

עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה
והתעמרות במקום העבודה

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה