האם פיטורי עובד שהגיע לגיל פרישה הם אוטומטיים? אז זהו, שלא:

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית

בפסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי בבאר שבע, קיים בית הדין דיון נרחב בסוגיה. אמנם, סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע כי "גיל פרישה חובה" הוא גיל 67, לגבר ולאישה, ולכן, לכאורה, עת הגיע העובד לגיל פרישה חובה, ניתן לחייבו לפרוש מהעבודה.

אבל! קובע בית הדין, וכאן הענין, לעובד קיימת הזכות לבקש להמשיך את יחסי העבודה עם המעסיק גם לאחר הגיעו לגיל פרישה חובה, ואילו על המעסיק מנגד, עם הגשת הבקשה, חלה החובה להפעיל שיקול דעת ראוי וענייני בעת קבלת ההחלטה. אם קיבל המעסיק החלטה כי העובד לא ימשיך לעבוד אלא ייצא לפנסיה, ביה"ד ייבחן האם ההחלטה היא תוצאה של שיקול דעת ראוי (סע"ש 29562-09-14).