מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית
כתב ויתור הוא מסמך עליו חותם העובד בסיום העסקה ובו הוא למעשה מאשר כי לא יהיו לו תביעות נגד מעסיקו כנגד גמר חשבון שיבוצע לו.
לכאורה פשוט. אם ענין לנו ביחסים בין צדדים שווים זה אכן פשוט, אבל! הואיל וענין לנו ביחסי כוחות שאינם מאוזנים והואיל וענין לנו בזכויות קוגנטיות המחויבות על פי חוק לעובד, לא תמיד יקבל כתב הויתור תוקף משפטי ועדיין יהא המעסיק חשוף לתביעה.
אז, באיזה מקרה יהא תוקף מחייב לכתב הויתור? מתי יוכל מעסיק לסמוך על השקט שהוא מנסה לקנות לעצמו?
התשובה היא שכתב הויתור יקבל תוקף מחייב בנסיבות מסוימות ולאחר בדיקה קפדנית של תוכנו.
לאחר סקירת הפסיקה בענין, הנה נקודות מהותיות להכנת כתב הויתור שיגדילו משמעותית את הסיכוי לקבלת תוקף מחייב:
- כתב הויתור חייב להיות ברור וחד משמעי.
- תוכן כתב הויתור יוסבר לעובד שוב ושוב עד להבנה מוגמרת והעובד יחתום שהבין.
- בד בבד יקבל העובד חשבון שבו יפורטו הסכומים שישולמו לו כנגד החתימה.
- כתב הויתור יהא ללא פגם.
- העובד יאשר כי ניתנה לו הזדמנות למתן ייעוץ משפטי טרם החתימה.
אם יתרשם בית הדין כי כל התנאים הללו מולאו, כי היתה גמירות דעת לקיום מו"מ, כי העובד ויתר במודע על טענותיו בנושא והבין היטב על מה הוא חותם ומתחייב, קיים סיכוי גבוה שכתב הוויתור יקבל תוקף משפטי מחייב והעובד לא יהא רשאי לתבוע מכם תשלום עבור זכויות ששולמו לו במסגרת כתב הויתור.
לסיכום, התייעצו לפני הכנת המסמך והחתמת העובד.
