למה הסכם עבודה מהודק ומדויק יחסוך לכם המון כסף ומפח נפש?

ישנם מקרים שעובדים עושים שימוש ברכב הפרטי שלהם לצרכי עבודה.

כך בתביעה שנדונה והוכרעה לפני מספר ימים.

ברגיל, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה מביתו לעבודה וחזרה

אבל אין חובה לשלם לו עבור נסיעות בזמן העבודה.

החוק אם כן שותק בסוגיה זו, והפסיקה אינה ברורה בענין.

אז  כיצד אמור לנהוג מעסיק ?

פונים להסכם העבודה:

אם ישנה הסכמה מפורשת ופרטיקולרית,

כמו למשל שהעובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה לפי קבלות,

או שמוסכם על תקציב שלא יעלה על איקס שקלים בחודש,

או שההחזר מוגבל לאזור נסיעה מסוים או שעות מסוימות ביום,

אז זהו הדין שיחול בין הצדדים

אם ההסכם עמום  – בוחנים נוהג, ואם אין נוהג עקבי נותרנו עם פרצה

ופרצה תפעל לטובת העובד

(בדיוק כמו שקרה במקרה הנדון ולכן המעסיק נדרש לשלם לתובעת עשרות אלפי שקלים).

מה למדנו ?

שימוש נבון בהסכם עבודה יחסוך לכם המון כסף ועוגמת נפש.

הסכם עבודה הוא לא מוצר, הוא שירות.

הוא חייב לכלול את כל התרחישים האפשריים והרלוונטיים לעסק שלכם

כך למשל:

אם יש לכם עסק מתחום הקמעונאות, תרצו לדאוג לעיבוי סעיפי סנקציות למניעת גניבות עובדים

אם יש לכם עסק הנותן שירותים רגישים ללקוחות, תרצו לקבוע סעיפים נרחבים על שמירת אבטחת מידע.

אם יש לכם עסק שמייצר תוצרים, תרצו לדאוג לקנין רוחני וזכות בעלות.

הדוגמאות רבות ומגוונות. כל עסק עם הניואנסים שלו.

בפעם הבאה שאתם מחתימים עובד חדש על הסכם,

או אם החלטתם לעדכן הסכמי עבודה קיימים

בבקשה אל תעבדו בשיטת 'קופי פייסט',

אל תעתיקו הסכמים מיושנים

ואל תורידו מגוגל – זה פשוט לא עובד

היעזרו בייעוץ משפטי כדי שההסכם שלכם יהיה הכי מדויק והרמטי, ומעת לעת דאגו לעדכון

יש לכם שאלות/הבהרות?

פנו אלי

שלכםן

הילה