אז איך עושים את זה מול העובדים?במצב רגיל של קיצוצי שכר או משמרות אנחנו מכנים זאת ׳הרעת תנאים מוחשית׳ כזו שהעובד זכאי לכאורה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את זכויותיו כאילו פוטר. בנסיבות הקיימות נראה שבכלל לא בטוח שתעמוד לעובדים הזכות הזו. אז מה האפשרויוית שלכם מעסיקים/ות?* הודעה גורפת לעובדים כי בנסיבות נגיף הקורונה שנוצרו שנוגס בעסקים שלנו הוחלט נכון לעכשיו כדי למזער עד כמה שניתן פגיעה בכם עובדים יקרים – על קיצוץ שעות או הפחתת שכר.* העובדים יתבקשו לחתום על ההודעה שתצורף נספח להסכם העבודה שלהם, כל עובד על התנאים הספציפיים שלו.* חלת! לפי האתר של ביטוח לאומי ישנה זכאות לדמי אבטלה לחלת של מינימום 30 ימים. אפשרות מצוינת למעסיקים ועובדים לשמר עדיין את מקום העבודה שלהם ומנגד לקבל שכר (ולא ע׳ח המעסיק) נכון לעכשיו.* פיטורי צמצום- באין ברירה ולאחר שימוע שיש לערוך לעובד שכותרתו פיטורי צמצום ומילוי פרוטוקול כנדרש.
עדכון הסכמי עבודה לפי מודל work-life-fit
שנה אחרי, בואו נדבר על מודלים חדשניים של העסקה שהביאה איתה הקורונה. את המונחים "כיסא חם" "מודל היברידי" ו"העסקה גמישה" לא
