שאלות חשובות שעולות הבוקר הזה
בנוגע לזכויות וחובות העובדים והמעסיקים הן רבות.
ריכזנו עבורכם את תמציתן:
חובת התייצבות לעבודה כל עוד אין הנחיה אחרת של פיקוד העורף
באופן כללי, אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה – ישנה חובת התייצבות רגילה.
כך, שבמצב בו העובד לא הגיע לעבודה בשל פחד לצאת או כל סיבה אחרת,
הוא לא יהיה מוגן מפני פיטורים, והמעסיק יוכל לנכות היעדרות זו מהשכר
או ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר העובד.
לעומת זאת, אסור לפטר עובד שלא התייצב למקום עבודה
המצוי במקום לגביו ניתנה הנחייה האוסרת על הגעה,
או במצב בו ניתנה הנחיה להישארות במרחב מוגן כאשר למעסיק אין מרחב מוגן.
פיטורים במצב זה לא יהא להם תוקף ועובד שפוטר יהא זכאי לדרוש
מהמעסיק לקלוט אותו חזרה על פי חוק להגנה על עובדים בשעת חירום.
שכר
אין התייחסות בחוק בנוגע לתשלום שכר במצב בו
פיקוד העורף הורה על סגירת מקום העבודה, או שאסורה ההגעה אליו,
ולכן,
אין חובת תשלום אוטומטית לעובד שנעדר.
עם זאת, שימו לב כי במקרים דומים בעבר גובש הסדר בין הממשלה,
ההסתדרות וארגוני המעסיקים שחייב מעסיקים לשלם שכר
ולאחר מכן קיבלו החזר ממס רכוש, אז היו ערניים לפרסומים.
הורים לילדים שהמסגרת החינוכית שלהם נסגרה
אם המסגרת החינוכית של ילדו של העובד (עד גיל 14 או 21 עם צרכים מיוחדים)
סגורה בהוראת פיקוד העורף, חל איסור לפטר את העובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו,
ורק להורה אחד (אם מדובר בהורה יחיד, הוא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן בפני פיטורים).
אשר לתשלום שכרו של הורה שנעדר בתנאים לעיל,
החוק לא מסדיר זאת, עם זאת, בעבר נקבעו הסכמים שאפשרו החזר חלקי של השכר
שאותו איבד העובד עקב היעדרותו. שוב, גם כאן עקבו אחר פרסומים בנושא.
אם ישנו במקום העבודה של העובד או בן זוגו סידור מתאים להשגחה על הילד,
העובד לא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה.
אם בחר להיעדר מעבודתו, לא יהיה זכאי להגנת החוק מפני פיטורים.
גם במקרה זה יהא המעסיק רשאי לפטרו ולנכות את ימי ההיעדרות משכרו
או ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר.
עובדים במפעלים חיוניים
עובדים במפעלים ושירותים המוגדרים כשירותים חיוניים,
לדוגמא: רשויות מקומיות, בתי חולים, בתי זיקוק, תחנות כוח, תעשייה ביטחונית,
מפעלים בענף המזון, חנויות מכולת שכונתיות, בתי מרקחת נמלים, תחבורה ציבורית ועוד,
חייבים להגיע לעבודה.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני, שהוכרז ככזה על ידי פיקוד העורף היא
אסורה ואף מהווה לכאורה עבירה פלילית.
עובד שנקרא למילואים
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע כי אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים.
אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים,
אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא,
גם במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים,
אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
אם מתעוררות אצלכם שאלות נוספות אל תהססו ליצור קשר
בתקוה לימים שקטים,
הילה אראל-שמש, עו׳ד ונוטריונית
052-2338358|03-6917755
