סדר בכאוס בשוק העבודה

בין כל הכאוס של הנחיות שניתנות מדי יום בנוגע לעובדים וים פניות ושאלות שאני מקבלת, ננסה לעשות קצת סדר: באופן כללי דיני העבודה חלים כרגיל. בנסיבות הקיימות – ובזהירות רבה אני מציינת – השכל הישר וחובת תום הלב יהוו פקטור משמעותי בסבירות החלטות המעסיקים בנוגע לעובדיהם.אז ממש על קצה המזלג הנושאים החמים:* חופשה בתשלום – למעסיק יש זכות להוציא את העובדים לחופשה בתשלום. בעקרון על פי חוק אם החופשה עולה על 7 ימים יש לתת התראה של 14 יום. בנסיבות הקיימות ספק אם בכלל בית הדין יחייב את המעסיק בפיצוי על העדר התראה (כנראה שלא). *בניגוד למצב הרגיל וכל עוד העובד מסכים, אפשר גם לצבור יתרה שלילית של ימי חופשה*הפחתת היקף משרה או שכר – בהסכמת העובד, ואם לא מסכים זכאי להתפטר בדין מפוטר. המעסיק גם יכול להציע לעובד לבחור בין הפחתת היקף משרה או שכר לעומת חל"ת (כל עובד יעשה את הקלקולציה, יש מחשבון באתר של ביטוח לאומי). *אוכלוסיות מוגנות (כמו עובדות הרות) – נדרש טופס מיוחד של משרד העבודה שעל המעסיק למלא ולהגיש לצורך הוצאתן לחל"ת/צמצום היקף משרה/פיטורים. בנסיבות אלה סיכוי גדול שיינתן היתר – ושימו לב – ההיתר יכול שיינתן למפרע! כלומר, אם במצב הרגיל מעסיק לא יכול היה לעשות דבר עם העובדת ההרה עד לקבלת היתר, כאן המצב שונה*פיטורים – לעובדים מפוטרים יש לערוך שימוע. בימים אלה, אפשרות של שימוע טלפוני או בשיחת וידאו הוא סביר והגיוני. * הודעה מוקדמת – עובדים שאין אפשרות שיגיעו לעבודה (מכל מיני טעמים בנוגע למצב), יש לשלם להם חלף הודעה מוקדמת.www.eshlaw.co.il