עד כמה רשאי מעסיק לנטר אחר פעולות עובד?

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית

האם מעסיק זכאי לקבל לידיו דו"ח איכון סלולאר של עובד שניתן לו לצורך עבודתו?

שאלה מעניינת זו הנוגעת בשאלת הזכות לפרטיות אל מול ערך הגילוי, נידונה בשבוע שעבר על ידי בית הדין הארצי לעבודה והוכרעה בחיוב.

העובד התנגד בטענה שלא נתן מראש את הסכמתו להיות במעקב ובד בבד טען שנדרש לעבוד שעות נוספות לפעמים עד שעות הלילה המאוחרות מביתו.

החברה טענה מנגד שהעובד ניצל את שעות העבודה והרכב שניתנו לו ממנה לצורך עבודה נוספת שניהל במקביל ושדו"ח האיכון יוכל לשפוך אור על מקום הימצאו של העובד בזמן אמת.

בית הדין קיבל את טענת החברה והדגיש כי על מעסיקים אשר מציידים עובדים שעובדים מחוץ לחצרי החברה באמצעים טכנולוגיים שונים באמצעותם יש בידם לפקח על מסגרת שעות העבודה, כגון טלפון נייד, רכב צמוד עם נווט, מחשב נייד וכיוב', לקבוע מדיניות ברורה בנושא.

בין היתר על מדיניות זו לכלול קוד התנהגות בנוגע למעקב אחר העובדים באמצעות הטלפון הנייד ולהבהיר שבמועד כזה או אחר החברה תהא רשאית לנטר את מקומו של העובד באמצעות הטלפון שברשותו.

על הפגיעה בפרטיות להיות מובנית ומוסדרת בהסכם, והמעסיקים נדרשים לתת למדיניות הפגיעה הזו ביטוי כתוב ומפורש בהסכם העבודה.

הילה אראל-שמש

הילה אראל-שמש

עורכת דין ונוטריונית, יועצת לחברות וארגונים בתחום דיני עבודה ומעבירה הרצאות בנושא
הטרדות מיניות בעבודה
והתעמרות במקום העבודה

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה