מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית
עסק משפחתי הוא עסק לכל דבר וענין ויש להקפיד בו הקפד היטב על יישומם של דיני העבודה. הבעיה בעסקים משפחתיים שיש בהם נטיה לעגל פינות. לשלם לפעמים משכורת, או רק חלק כי זה הבן או הבת "והם יבינו" או לא ממש להפריש פנסיה או לא ממש לתת ימי חופשה, או הפוך(!) לשלם משכורות עתק ללא הצדקה ובונוסים חסרי תקדים לבני משפחה.
טעות! ככל שבני המשפחה הם עובדי החברה, בין אם הם בעלים, דירקטורים, מנהלים בכירים או עובדים זוטרים, יש לערוך להם הסכמי עבודה כמו לכל עובד ולשלם להם את מלוא הזכויות שלהם על פי דין. כך אתם מגנים על עצמכם גם מפני אותו בן משפחה שעלול לתבוע את העסק בגין הפרת זכויותיו, גם מפני עובדים אחרים שיטענו להפליה וגם מפני המפרק או המוסד לביטוח לאומי במקרה של מתן צו לפירוק העסק המשפחתי (כל המקרים הללו הם דוגמאות לתיקים שנוהלו במשרדנו).
בעסק משפחתי נכון גם לבחון את שאלת "משרת האמון" שכן ישנה נטיה של בתי הדין להכיר בעובדי משפחה כנושאי משרת אמון ובתוך כך אינם זכאים לגמול שעות נוספות.
