מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית
שאפו לח"כ לאה פדידה שהביאה להצעת החוק לפיה לא רק שיחויב כל מעסיק, בעל עסק או חברה למנות אחראי על הטרדה מינית או פגיעה מינית במקום העבודה אלא שגם חובה שהממונה יהא בעל הכשרה מקצועית(!) ובעל סמכות לטיפול בפניות ותלונות על הטרדות מיניות, ואם הממונה אינו מוכשר לכך המעסיק יחויב לממן עבורו הכשרה מקצועית לטובת מילוי תפקידו.
הדברים הם לכאורה בבחינת המובן מאליו, הרי החוק והתקנות גם כיום מחייבים מינוי ממונה במסגרת פעולות מנע, אבל לא מספיק ככל הנראה וללא שום חובה חוקית בנושא הכשרת הממונה. תוספת חשובה שתגביר משמעותית את המודעות לנושא והטיפול בו.
בעידן ה- MeToo נושא ההטרדות המיניות תופס חשיבות גדולה הרבה יותר. הצעת החוק לא נולדה בחלל ריק, היא נולדה בעידן שבו ישנה מודעות גוברת והולכת בנושא ולכן טוב שהוגשה. כיום ברור יותר מתמיד כי מעסיק שיזניח או יתעלם מהנושא הרגיש הזה, לא ידאג לביטחונם האישי של עובדיו ולא ינקוט בכל הכלים והאמצעים המקצועיים לטיפול ומניעה, מסתכן בתשלום פיצויים משמעותיים ומעבר לכך.
חשוב חשוב חשוב לקבל ייעוץ בנושא, לשמור עליכם המעסיקים ועל עובדיכם.
