עשרות אלפי עובדים כבר יצאו לחל"ת בימים האחרונים והיד עוד נטויה…הנה כמה נקודות חשובות שעליכםן מעסיקים/ות לדעת: • עובד שמסרב לצאת לחל"ת – יכול להיות מועמד לפיטורים לאחר שימוע שייערך לו או 'מתפטר בדין מפוטר'.• חופשה בתשלום – עובד רשאי לבקש לנצל את ימי החופשה שצבר לפני הוצאתו לחל"ת אך לא חייב כדי להיות זכאי לדמי אבטלה. מבלי לפגוע באמור, למעסיק קיימת אפשרות לחייב עובד לנצל את ימי החופשה הצבורים לזכותו.• חל"ת וצמצום משרה – לא הולך ביחד. עובד שיוצא לחל"ת לא ממשיך לעבוד במקביל אצל אותו מעסיק במשרה מצומצמת. או שיוצאים לחל"ת או שצמצמים את היקף המשרה והשכר בכפוף להסכמת העובד. • דמי ביטוח לאומי – לאחר יציאה לחל"ת עליכם המעסיקים להמשיך ולשלם עבור העובדים דמי ביטוח לאומי בשני החודשים הראשונים לתקופת החל"ת.• זכויות פנסיוניות בתקופת החל"ת – אין חובה להמשיך לבצע הפרשות פנסיוניות – אבל יש להנחות את העובדים לדאוג לרצף הפנסיוני שלהם במהלך החל"ת.*אין צבירת זכויות במהלך החל"ת• פיטורים – אסור לפטר עובד בבידוד אבל מותר לפטר עובד מכל סיבה אחרת לאחר עריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת.
תחילתה של שנה חדשה היא טיימינג מעולה לריענון הסכמי עבודה
לאורך השנים אני נתקלת בטעות נפוצה בקרב מעסיקיםות : הימנעות מריענון הסכמי עבודה מתוך מחשבה שהדבר יעורר חשד בקרב העובדיםות. החשש
