תיקון לחוק עבודת נשים בשל משבר הקורונה

שניה לפני החג:

מעסיקים/ות לעובדות/ים מוגנים (הריון/חופשת לידה/ טיפולי פוריות) – חשוב שתדעו – יש תקנות חדשות!!

לפני יומיים (6.4) אישרה הממשלה את תקנות שעת חירום (עבודת נשים) המתקנות את סעיף 9א לחוק עבודת נשים ומוסיפות סייג בנוגע למשבר הקורונה,

לפיו הוצאה לחל"ת של עובדת או העובד המוגנים מפני פגיעה בשכר או היקף משרה (בשל הריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה) לא תיחשב "פגיעה" המחייבת קבלת היתר ממשרד העבודה:

ואלה התנאים העיקריים:

1.החל"ת לא תפחת מ- 30 יום ולא תעלה על 60 ימים (אם תידרש
הארכה יש להגיש בקשה להיתר לפי הכללים הרגילים).
2.החל"ת אינה קשורה להריון, חל"ד או פוריות בגינם מוגנים העובדת
או העובד.
3.העובדת הוצאה לחל"ת לאחר שהמעסיק עשה מאמצים ולא הצליח
למצוא עבודה מתאימה אחרת באותו היקף משרה ומבלי לפגוע בשכרה.

4.העובדת נתנה הסכמתה בכתב לחל"ת.

5.היציאה לחל"ת נעשתה לאחר שפעילות העסק צומצמה או הוגבלה עקב ההגבלות בעקבות המשבר (ולא בהכרח בגלל הירידה ל 15% אלא ככל שההגבלה יצרה הגבלת פעילות).

6.מעסיק שהגיש בקשה כבר ועומד בקריטריונים של התקנות החדשות לא צריך לעשות דבר. פשוט להוציא את העובדת לחל"ת. הבקשה לא תידון.

7.התפקיד שביצעה העובדת הוא חלק מהפעילות שהוגבלה או צומצמה ונוסף לעובדת עובדים נוספים הוצאו לחל"ת מאותה הסיבה (זה לא רלוונטי במקרה בו העובדת היא היחידה בעסק או שהעסק חדל לפעול לחלוטין).

8.במקרה של חל"ת בהריון – תאריך הלידה המשוער אינו חל ב- 30 הימים שלאחר מועד הוצאת החל"ת.

9.על העובדת לא חל הסכם יציאה לחופשה במגזר ציבורי לפי תקנות הקורונה החדשות בנוגע למגזר הציבורי.

10.התקנות חלות על כל העובדות שיצאו לחלת מיום 15.3 ואילך. מעסיק שכבר ביקש היתר לפני שנכנסו תקנות אלה לתוקף וטרם קיבל, צריך לפנות שוב למשרד העבודה רק אם הבקשה אינה עומדת בתנאים לעיל. במקרה כזה יש לעדכן את משרד העבודה שבקשתו לא עומדת בתנאים והבקשה תידון לפי הקריטריונים הרגילים.

www,eshlaw.co.il
https://www.facebook.com/eshlaw.co.il/