מאמרים ומידע

את יום האישה 2022 אני בוחרת להקדיש לסוגיה הכי בוערת בנושא אי השוויון בישראל:  'חופשת׳ הלידה (או לפי התיקון האחרון לחוק –  "חופשת הורות"). בכל מקרה לא ממש מדובר בחופשה. בשביל להבין את פערי השכר האדירים במשק הישראלי בין גברים לנשים (31.6%) צריך לאתר את המקור, והמקור הוא עיוות היסטורי חוקי שפגע ופוגע בגברים ונשים עד

שמעו סיפור: עובד שימש מתכנת בחברה במשך כ-30 שנה. הוא פיתח את תוכנת הדגל שלה שמהווה הכנסתה העיקרית ומשווקת לעשרות אלפי לקוחות. לאורך השנים סרב העובד לאפשר למתכנתים נוספים לעבוד עמו, הפעיל ועדכן אותה לבדו והחזיק במנגנון השליטה במערכת, שהיא לב עיסוקה של החברה. מנצל את כוחו וסוחט את החברה בשלב מסוים דרש העלאה דרמטית

החל מיום 1.3.22 יפוג תוקף הגבלות הצו הירוק לעובדים המשמעות היא שהחל מיום זה מבוטלות ההגבלות שנקבעו בתקנות על כניסת עובדים למקומות עבודה מסוימים כמו בתי חולים, מרפאות ומוסדות רווחה או כל מקום ציבורי או עסקי שלפי התקנות כניסת הקהל אליו התבצעה בתנאי תו ירוק. שימו לב שעדיין נותרו מגבלות אחרות למניעת התפרצות כגון חובת

שבוע שעבר אישר בית הדין לעבודה בהחלטה יוצאת דופן, בקשה לתפיסה של חומרים במחשב הביתי של בכיר שהתפטר. האישור ניתן בעקבות הגילוי כי לאחר שביקש העובד לסיים את תפקידו העביר 339 הודעות בעלות תוכן עבודה מקצועי לתיבת הדואר הפרטית שלו וניסה לטשטש את העקבות. משמעות הצו (המכונה "צו אנטון פילר") הינה, שאדם שלישי, לצורך הענין

אאוץ' – המעסיקה חויבה בסך של 332,128 ₪ לאחר שלא ביצעה רישום שעות עבודה – איך תוכלו להימנע מתביעות לגמול שעות נוספות?  בנובמבר 2021 ניתן פסק דין  בעניין כהן – עזרן .א.נ. שבע בע״מ לפיו נפסק, כי המעסיקה תשלם סך של 332,128 ₪ למנהל המשמרת שלה עבור ביצוע שעות נוספות. איך זה קרה? ללא הסכם

משרד הכלכלה פרסם תזכיר לשינוי חוק שעות עבודה ומנוחה שצפוי לעבור בכנסת בשבועיים הקרובים. מטרת התיקון היא העסקה גמישה של עובדים ואיזון בית עבודה נכון יותר. עד עתה מעסיקים היו מחוייבים לשלם לעובדים תשלום מיוחד עבור שעות נוספות גם אם העובד החסיר שעות ביום אחר באותו החודש. על שעתיים ראשונות 125% משכר שעה רגיל ו-

מצוקת כוח האדם במשק, על רקע הבידודים, הביאה לכניסתו לתוקף של 'היתר כללי של משרד הכלכלה לעניין העסקת עובדים בשעות נוספות שיהיה תקף עד ליום  14/1/2022 משמעות ההיתר היא שמעסיקים יוכלו בתנאים מסוימים להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למותר בחוק, כדי להגיע לתפוקה זהה למרות המחסור בעובדים ובחלוקה לפי כמות עובדים: מקום עבודה שמעסיק מעל

לקוחות יקרים, לאור 'שגעת' הבידודים ריכזנו עבורכםן 12 נקודות שיעשו לכםן סדר בנושא תשלום דמי בידוד לעובדים.ות: עד מתי חלה הזכאות?  הזכאות לדמי בידוד הוארכה עד ליום 28.2.2022 מי זכאי? כל עובד (לרבות זר או פלסטיני) ששהה בבידוד מחשש להידבקות; או מחמת שנאלץ להישאר עם ילדו שנדרש לבידוד (עד גיל 16 או שהילד עם מוגבלות ונזקק לסיוע אישי) יהיה

*המדריך כתוב בלשון זכר אך מתייחס לשני המינים נסחו תקנון שכולל בתוכו את הוראות הצעת החוק ובכלל זאת 7 המקרים שייחשבו להתעמרות בעבודה. מנו אחראי מטעם החברה למניעת התעמרות בעבודה ופרסמו את דרכי הגישה אליו. רצוי שהבחירה תהיה באדם שמתאים לתפקיד מבחינת כישוריו, ניסיונו ומעמדו המקצועיים, יחסי אנוש ובקיאותו בנושא. מינוי האחראי ועצם קיומו, כבר

דני רופ הוא שדרן ותיק ומנוסה. הוא נמצא ונוכח במדיה כבר כמה עשורים טובים. מכיוון שכך, הייתם חושבים שיידע לכלכל את מעשיו. אבל אפעס  –  'התפלק' לו. בשידור חי של התוכנית "העולם הבוקר" בחדשות 13, אותה הגיש יחד עם המגישה רותם ישראל, נערך דיון סביב הסוואת צלקות של בני נוער באמצעות קעקועים. נוסיף לכך את

בעבר המצב היה פשוט: עובד שהתפטר לא זכאי היה לפיצויים, עובד שפוטר זכאי היה למשכורת אחרונה כפול כל שנת ותק. המצב השתנה בשנים האחרונות בהתאם לסעיף 14 ולפי הסדר פנסיית חובה. הפיצויים הם חלק מההפרשות הפנסיוניות של העובד, וחלקם מופרש עבורו באופן שוטף לקרן הפנסיה. עם סיום העסקה אותו חלק הופך לנזיל, והוא יכול לבחור