מאמרים ומידע

מאמרים שנכתבו בלשון זכר פונים לשני המינים.
מטרת האמור להלן איננה ייעוץ משפטי כי אם מתן מידע רלוונטי שיכול לסייע בידכם.
כל מקרה יש לבחון לגופו ובכל סוגיה יש להפוך, להתבונן ולבנות את האסטרטגיה הנכונה והמדויקת עבורכם.

למה זה צריך לעניין אתכםן שאושרה התובענה הייצוגית של שליחי וולט?

בית הדין לעבודה אישר בקשה לניהול תובענה ייצוגית של שליחי וולט שדורשים להכיר בהם כעובדי החברה. נאמר כבר עכשיו, ההחלטה איננה סופית אלא רק מאשרת את ניהול התובענה גופה, לפי פרוצדורת דיני תובענות ייצוגיות שדרושות אישור (להבדיל מתביעה רגילה שחלקכם מכיר). אבל היא פורצת דרך וחייבים לתת עליה את הדעת משום שיש לה השלכות על

החל מיום 12.7.22 : אם תשאלו מועמד/ת על עברו/ה הפלילי – עברתםן עבירה פלילית

בשנת 2013 קבע בית המשפט העליון (רפאל דיין נ' מפעל הפיס) כי חוק המרשם הפלילי אמנם מונע ממעסיק לקבל מידע מתוך המרשם הפלילי, אך אינו מונע ממנו לבקש מידע ישירות ממועמד בנושא על דרך של תצהיר או הצהרה. ובכן, הענין הזה נגמר. החל מיום 12.7.22 אסור יהיה לכםן לשאול על עבר פלילי של מועמד ישירות

חודש יולי בפתח אז בואו נדבר על דמי ההבראה

דמי ההבראה משולמים בדרך כלל עבור חודש יולי, כלומר נכללים בתלוש אוגוסט. הנה כמה נקודות שכדאי וחשוב שתדעו בנושא: 1. בעבר, מטרת תשלום דמי ההבראה היתה מימון נופש לעובדים. עם הזמן, התשלום ניתן ללא תנאי יציאה לנופש ולא ניתן לוותר על דמי ההבראה או חלקם. 2. הזכאות מותנית בצבירת ותק של שנה לפחות. לאחר השלמת

החל מיולי: עונש מאסר למעסיק שיפסול מועמד בשל מידע פלילי אודותיו

אם לא יהיה שינוי, החל מה-12 ביולי 2022, ייאסר על מעסיקים להביא בחשבון מידע פלילי אודות מועמדים ועובדים לצורך קבלת החלטות הנוגעות להעסקתם (במקרים בהם המעסיק אינו זכאי לקבל את המידע על פי דין). על פי החוק החדש, חוק המידע הפלילי ותקנת השבים (בסע' 38) למעסיק יהיה אסור לשקול את עניין העבר הפלילי כפרמטר לקבלה

החופש הגדול בפתח ועמו בני נוער שרוצים לעבוד

מי מכןם שמתכוון/נת להעסיק נוער בחופש הגדול, או כהורים לנוער, כדאי שתדעו את עיקרי החוק בנושא: 1.מותר להעסיק בני/ות נוער לפי הגילאים הבאים: מגיל 14 רק בחופש מגיל 15 גם במהלך שנת הלימודים *לגבי הופעות/פרסומות ניתן להעסיק גם לפני גיל 16 בכפוף להיתר משרד הכלכלה ואישור ההורים *לא כל עבודה מותרת לנוער, ישנה רשימה של

החל מה-1 ביוני: ארגונים ידווחו על פערי שכר מגדריים

ב-1 ביוני 2022, יידרשו לראשונה חברות בישראל לדווח על פערי שכר הקיימים אצלן בין גברים לנשים. החובה חלה על חברות פרטיות שמעסיקות 518 עובדים ומעלה ועל כל העמותות והחברות הציבוריות (ללא הגבלה במספר העובדים). הדיווח הראשון (שיתייחס לשנת 2021), נקבע לפי תיקון  6 לחוק שכר שווה, לפיו אחת לשנה ידווחו מעסיקים על פערי שכר מגדריים

בשורה לחולי סרטן: החל מ -1.6.22 זכאות לתשלום מיום המחלה הראשון עבור טיפולים או בדיקות שגרה

לפני מספר ימים אישרה מליאת הכנסת תיקון לחוק דמי מחלה, לפיו עובדים שחלו במחלה ממארת או במחלה שמצריכה טיפול בדיאליזה ונעדרו מעבודתם לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, יהיו זכאים לקבל תשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרות. העובדים יהיו זכאים לימי מחלה גם עבור חלק מיום שבו נעדרו, עד למכסת תקופת הזכאות המקסימלית שצבורה

מעט מדי, מאוחר מדי – אבל טוב שהגיעה! חופשת הלידה לאבות

ביום רביעי האחרון (11.5) התבשרנו, כי חופשת הלידה לאבות במתווה החדש המוצע (שטרם גובש סופית) ייכלל בתקציב המדינה שיובא לאישור הממשלה בחודש יוני הקרוב. בכפוף לכך שהתיקון יעבור בכנסת, יוכלו אבות לממש חופשת לידה שתארך בין שבועיים לחודש על חשבון המדינה וללא קיזוז מחופשת הלידה של האם. להבדיל מהמתווה הקיים שלא מומש כמעט בכלל (פחות

הפוסט של ראש עיריית רמת גן אינו מקור לגאווה

השבוע פרסם ראש עיריית רמת גן פוסט: "עירייה שהיא משפחה ולכן היא כל כך מצליחה. הצילום צולם כעת בעת ישיבה מכרעת אליו הגיעה עינב ראש המטה שלי למרות שהיא בחופשת לידה. ירדן הקטן בידיה של ירדן ראש הלשכה שלי שהאכילה אותו מחוץ לישיבה עד שנגמר האוכל בבקבוק והיה צריך את המוצץ שלו. עובדת שמגיעה מירושלים

למה הסכם עבודה מהודק ומדויק יחסוך לכם המון כסף ומפח נפש?

ישנם מקרים שעובדים עושים שימוש ברכב הפרטי שלהם לצרכי עבודה. כך בתביעה שנדונה והוכרעה לפני מספר ימים. ברגיל, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה מביתו לעבודה וחזרה אבל אין חובה לשלם לו עבור נסיעות בזמן העבודה. החוק אם כן שותק בסוגיה זו, והפסיקה אינה ברורה בענין. אז  כיצד אמור לנהוג מעסיק ? פונים להסכם העבודה: אם

תשלום שעות נוספות גלובלי – מתי נכון ומהם התנאים?

אנחנו מכירים את התוספת הקבועה הגלובלית עבור שעות נוספות בשכר העובד. תוספת שנקבעת על בסיס ההערכה לגבי היקף עבודת השעות הנוספות הצפויה לעובד, והרצון להבטיח לו ודאות לגבי הכנסתו, גם בחודשים בהם יעבוד מספר נמוך של שעות נוספות. למרות שהדבר אינו קבוע בחוק, בתי הדין לעבודה נתנו הכשר לשיטת תגמול זו, והיא לגיטימית לחלוטין. הנה

האם צריך להמשיך בהפקדות פנסיוניות לעובד שאינו מגיע לעבודה?

שבוע שעבר פנתה אלי לקוחה ושאלה אם עליה להמשיך להפקיד פנסיה לעובדת שלה שנעדרת כבר 5(!) חודשים מפאת מחלה. אין מה לומר, השאלה במקום. בואו ניקח את זה עוד צעד קדימה מה לגבי עובדת המצויה בחופשת לידה או עובד שנפגע בתאונת עבודה או עובדים המצויים בחופשה שנתית או במילואים האם המעסיק נדרש להמשיך להפריש לכל

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה