מאמרים ומידע

מאמרים שנכתבו בלשון זכר פונים לשני המינים.
מטרת האמור להלן איננה ייעוץ משפטי כי אם מתן מידע רלוונטי שיכול לסייע בידכם.
כל מקרה יש לבחון לגופו ובכל סוגיה יש להפוך, להתבונן ולבנות את האסטרטגיה הנכונה והמדויקת עבורכם.

מעט מדי, מאוחר מדי – אבל טוב שהגיעה! חופשת הלידה לאבות

ביום רביעי האחרון (11.5) התבשרנו, כי חופשת הלידה לאבות במתווה החדש המוצע (שטרם גובש סופית) ייכלל בתקציב המדינה שיובא לאישור הממשלה בחודש יוני הקרוב. בכפוף לכך שהתיקון יעבור בכנסת, יוכלו אבות לממש חופשת לידה שתארך בין שבועיים לחודש על חשבון המדינה וללא קיזוז מחופשת הלידה של האם. להבדיל מהמתווה הקיים שלא מומש כמעט בכלל (פחות

הפוסט של ראש עיריית רמת גן אינו מקור לגאווה

השבוע פרסם ראש עיריית רמת גן פוסט: "עירייה שהיא משפחה ולכן היא כל כך מצליחה. הצילום צולם כעת בעת ישיבה מכרעת אליו הגיעה עינב ראש המטה שלי למרות שהיא בחופשת לידה. ירדן הקטן בידיה של ירדן ראש הלשכה שלי שהאכילה אותו מחוץ לישיבה עד שנגמר האוכל בבקבוק והיה צריך את המוצץ שלו. עובדת שמגיעה מירושלים

למה הסכם עבודה מהודק ומדויק יחסוך לכם המון כסף ומפח נפש?

ישנם מקרים שעובדים עושים שימוש ברכב הפרטי שלהם לצרכי עבודה. כך בתביעה שנדונה והוכרעה לפני מספר ימים. ברגיל, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה מביתו לעבודה וחזרה אבל אין חובה לשלם לו עבור נסיעות בזמן העבודה. החוק אם כן שותק בסוגיה זו, והפסיקה אינה ברורה בענין. אז  כיצד אמור לנהוג מעסיק ? פונים להסכם העבודה: אם

תשלום שעות נוספות גלובלי – מתי נכון ומהם התנאים?

אנחנו מכירים את התוספת הקבועה הגלובלית עבור שעות נוספות בשכר העובד. תוספת שנקבעת על בסיס ההערכה לגבי היקף עבודת השעות הנוספות הצפויה לעובד, והרצון להבטיח לו ודאות לגבי הכנסתו, גם בחודשים בהם יעבוד מספר נמוך של שעות נוספות. למרות שהדבר אינו קבוע בחוק, בתי הדין לעבודה נתנו הכשר לשיטת תגמול זו, והיא לגיטימית לחלוטין. הנה

האם צריך להמשיך בהפקדות פנסיוניות לעובד שאינו מגיע לעבודה?

שבוע שעבר פנתה אלי לקוחה ושאלה אם עליה להמשיך להפקיד פנסיה לעובדת שלה שנעדרת כבר 5(!) חודשים מפאת מחלה. אין מה לומר, השאלה במקום. בואו ניקח את זה עוד צעד קדימה מה לגבי עובדת המצויה בחופשת לידה או עובד שנפגע בתאונת עבודה או עובדים המצויים בחופשה שנתית או במילואים האם המעסיק נדרש להמשיך להפריש לכל

מעסיק רשאי לאפשר עבודה מהבית לחלק מהעובדים ולחייב את השאר בהגעה למשרד

באחרונה קיבל בית הדין את החלטת המעסיק להתיר לעובדת אחת לעבוד מהבית ואילו מעובדת אחרת, שמילאה תפקיד זהה, דרש להגיע כל יום למשרד.  הכלל הוא שמעסיק נדרש לשקול באופן ענייני בקשת עובד לעבוד מהבית, אבל בפריזמה של האינטרסים והשיקולים הרלוונטיים של העסק, ולכן הוא רשאי לקבל כל החלטה שתואמת את האינטרסים הללו. ההחלטה אם להיעתר

האם מותר  לחייב עובד בבדיקת פוליגרף? והאם ניתן להשתמש בה כראיה?

לאחרונה עלתה לכותרות סוגיית השימוש בבדיקות פוליגרף, כשהשחקן יהודה נהרי טען שמנחה הטלוויזיה אסי עזר הטריד אותו מינית. מאמר שלי פורסם בנושא באתר וואלה https://b.walla.co.il/item/3481794 לפי הפרסום נהרי נשלח לבדיקת פוליגרף שבה נמצא דובר אמת. זמן קצר לאחר מכן פורסם שעזר, שהכחיש את הדברים, נשלח גם הוא לבדיקת פוליגרף לבקשת המעסיקה שלו, "קשת", ונמצא גם

איחולים ליום האישה

את יום האישה 2022 אני בוחרת להקדיש לסוגיה הכי בוערת בנושא אי השוויון בישראל:  'חופשת׳ הלידה (או לפי התיקון האחרון לחוק –  "חופשת הורות"). בכל מקרה לא ממש מדובר בחופשה. בשביל להבין את פערי השכר האדירים במשק הישראלי בין גברים לנשים (31.6%) צריך לאתר את המקור, והמקור הוא עיוות היסטורי חוקי שפגע ופוגע בגברים ונשים עד

מה דינו של עובד שניסה לסחוט את המעסיקה שלו?

שמעו סיפור: עובד שימש מתכנת בחברה במשך כ-30 שנה. הוא פיתח את תוכנת הדגל שלה שמהווה הכנסתה העיקרית ומשווקת לעשרות אלפי לקוחות. לאורך השנים סרב העובד לאפשר למתכנתים נוספים לעבוד עמו, הפעיל ועדכן אותה לבדו והחזיק במנגנון השליטה במערכת, שהיא לב עיסוקה של החברה. מנצל את כוחו וסוחט את החברה בשלב מסוים דרש העלאה דרמטית

תם תוקף תקנות ה"תו הירוק" לעובדים

החל מיום 1.3.22 יפוג תוקף הגבלות הצו הירוק לעובדים המשמעות היא שהחל מיום זה מבוטלות ההגבלות שנקבעו בתקנות על כניסת עובדים למקומות עבודה מסוימים כמו בתי חולים, מרפאות ומוסדות רווחה או כל מקום ציבורי או עסקי שלפי התקנות כניסת הקהל אליו התבצעה בתנאי תו ירוק. שימו לב שעדיין נותרו מגבלות אחרות למניעת התפרצות כגון חובת

פרטיות אינה ערך עליון! – מה נפסק לגבי עובד שנחשד בניסיון גניבת סודות מסחריים?

שבוע שעבר אישר בית הדין לעבודה בהחלטה יוצאת דופן, בקשה לתפיסה של חומרים במחשב הביתי של בכיר שהתפטר. האישור ניתן בעקבות הגילוי כי לאחר שביקש העובד לסיים את תפקידו העביר 339 הודעות בעלות תוכן עבודה מקצועי לתיבת הדואר הפרטית שלו וניסה לטשטש את העקבות. משמעות הצו (המכונה "צו אנטון פילר") הינה, שאדם שלישי, לצורך הענין

הרשמו לניוזלטר

לקבלת עדכונים, מאמרי דעה אקטואליים וטיפים במגוון נושאים בדיני עבודה