מאמרים ומידע

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית האם המקרה ייבחן לפי כללי לשון הרע הקלאסיים בלבד או שמא יתייחס בית הדין בנוסף גם למארג יחסי העבודה בין הצדדים?התשובה חיובית. יחסי העבודה ובוודאי סיומם, הם פקטור משמעותי בבחינת הדברים שיפרסם העובד.כך, בפסק דין שניתן לאחרונה (סע"ש 47726-06-15) קבע בית הדין לעבודה שהעובדות שדיווחו על התנהלות

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית בית הדין לא קיבל את הקיזוז שבוצע לעובדות עבור דמי הכשרה, למרות שהעובדות הבינו היטב שהן מתחייבות לשלם אותם אם יתפטרו תוך פחות משנה. למה בעצם? האם יש תוקף מחייב לסעיף בחוזה העבודה, שקובע שסיום עבודה תוך פחות משנה מתום ההכשרה שקיבל העובד יחייב אותו בעלות ההכשרה?

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית בית הדין לעבודה בירושלים חתך לאחרונה בחצי את הפיצוי עליו הוסכם בין החברה לבין העובדת במקרה בו היא תתפטר עוד לפני תקופת ההעסקה שנקבעה מראש, לאחר שהבהיר כי על מנת להכשיר סנקציה שתוטל במקרה בו עובד מפר התחייבות מסוג זה – על המעסיק לעמוד במספר תנאים [בסע"ש

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית מה בין יהודי לשאינו יהודי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 קובע כי לכל עובד מגיעות 36 שעות רצופות של מנוחה במהלך השבוע. לעובדים יהודים אין שיקול דעת בענין, יום המנוחה השבועי שלהם הוא יום שבת. לעומת זאת, עובדים שאינם יהודים, רשאים לבחור את יום המנוחה השבועי

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית ביום 18.3.18, נחתם צו לקיצור שבוע עבודה ל-42 שעות (במקום 43). השינוי ייכנס לתוקף בתחילת החודש הקרוב, 1 באפריל 2018. שכר העובדים לא ישתנה אך יחושב לפי 182 שעות עבודה בחודש במקום 186, כפי נהוג היה עד היום. שבוע העבודה יקוצר אם כן בשעה. שכר המינימום החודשי

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית בפסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי בבאר שבע, קיים בית הדין דיון נרחב בסוגיה. אמנם, סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע כי "גיל פרישה חובה" הוא גיל 67, לגבר ולאישה, ולכן, לכאורה, עת הגיע העובד לגיל פרישה חובה, ניתן לחייבו לפרוש מהעבודה. אבל! קובע

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית מצב נפשי בריאותי (ולא רק פיזי) יכול לזכות עובד בתשלום פיצויי פיטורים אם הודיע על עזיבתו עקב כך וכל עוד עומד בתנאי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. כך, קיבל בית הדין לעבודה טענתה של עובדת, לפיה העזיבה בשל מצבה הנפשי אליו נקלעה בעקבות המתיחות עם הבוס נחשבת

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית מעסיקים רבים אינם מודעים לכך שהחל מה-30 בינואר 2015 ישנה חובה לעדכן מועמדים בסטטוס המועמדות שלהם, במסגרת התיקון ל'חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002'. בין היתר קובע התיקון, כי אחת לחודשיים מחויב המעסיק למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון, ראיון או

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית הפליה במקום העסק יכולה להגיע מכל מיני כיוונים. היא יכולה להגיע כבר במעמד ראיון העבודה  ("את מתכננת הריון בקרוב?"); היא יכולה להתקיים במהלך ההעסקה ("נכון שאת המנהלת הכי טובה אצלנו אבל את מוציאה את הילדים מהגן אז מגיע לך פחות מראובן") והיא יכולה להתקיים בסיום העסקה ("אתה

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית אלה מבניכם ששוכרים שירותים ועובדים מקבלנים חיצוניים, חייבים לדעת על ההבדלים שבין עובד קבלן שירותים לבין עובד קבלן כוח אדם: בעוד עובד קבלן כוח האדם זכאי למימוש זכויות מכם המעסיקים, כגון קליטתו כעובד אצלכם בעסק לאחר 9 חודשי עבודה (על פי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית כאשר ניתן צו פירוק לחברה או פשיטת רגל למעסיק, קמות זכויות לעובדים ואלה חייבים ייצוג וליווי משפטי בהליך בבית המשפט המחוזי, שלאו דווקא תואם את האינטרסים של המפרק או החברה. בין היתר העובדים זכאים לתשלומים מהמוסד לביטוח לאומי וזכאים לזכויות מקרנות הפנסיה, קופות הגמל ועוד. במצב בו

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית אין ספק שהזכות לתשלום עבור "שעות נוספות" היא אחת הזכויות ה"חמות" שעובדים עותרים בגינן לבית הדין לעבודה. הסיבה ההיסטורית נעוצה בתיקון לחוק הגנת השכר משנת 2008  ש"בסך הכל" העביר את הנטל למעסיק להראות כמה שעות העובד עבד בפועל.  העובדים ניצלו את שעת הכושר ובהעדר כל רישום של