מאמרים ומידע

בישראל 2022 יש אפס מודעות כמעט להשלכות מרחיקות לכת של גיל המעבר אצל נשים על עולם התעסוקה. חשבו על זה ככה: נשים מעולות שנמצאות בשיא שלהן מבחינת כישורים, ידע וניסיון, ביניהן רופאות, שופטות, כלכלניות, מדעניות, משפטניות, יוצרות, מטפלות, יועצות ועוד, מוצאות את עצמן -פתאום- בתת תפקוד או בתפקוד לקוי בעשייה שלהן, בשל תופעות גיל המעבר.

לקוחות יקרים ויקרות, עוד שנה חלפה ואיתה עבודה משותפת, פורייה ומלאת עשייה שלנו יחד :) הנה חלק קטן ממנה: עדכנו הסכמי עבודה ונספחים להסכמים לפי פסיקות חדשות ותיקוני חקיקה רלוונטיים; הגשנו כתבי הגנה וניהלנו הליכים שחלקם הסתיימו בפשרה, חלקם בפסקי דין, חלקם עוד נמשכים; שמרנו על סביבת עבודה נקיה ואתית במרחבי הארגון; דאגנו להעביר הרצאות

אתםן מכירים ומכירות את סעיף 'אי התחרות'. זה שמגביל את העובדים לעבור לעסקים מתחרים לאחר סיום העסקה, או לפתוח עסק שיתחרה בעסק שלכםן. בואו נהיה כנים/ות – הסעיף נהיה חלק בלתי נפרד מכל הסכם העסקה שמכבד את עצמו. לא משנה באיזה ענף או משרה. הסיבה מובנת – הבטן הרכה של כל עסק – למנוע מצב

החוק הישראלי קובע שפיצויי פיטורים מלאים ישולמו לעובד שפוטר. את זה אנחנו מכירים ומכירות. אנחנו גם מכירים את החריג שקבוע בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים : "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה,

בית הדין לעבודה אישר בקשה לניהול תובענה ייצוגית של שליחי וולט שדורשים להכיר בהם כעובדי החברה. נאמר כבר עכשיו, ההחלטה איננה סופית אלא רק מאשרת את ניהול התובענה גופה, לפי פרוצדורת דיני תובענות ייצוגיות שדרושות אישור (להבדיל מתביעה רגילה שחלקכם מכיר). אבל היא פורצת דרך וחייבים לתת עליה את הדעת משום שיש לה השלכות על

בשנת 2013 קבע בית המשפט העליון (רפאל דיין נ' מפעל הפיס) כי חוק המרשם הפלילי אמנם מונע ממעסיק לקבל מידע מתוך המרשם הפלילי, אך אינו מונע ממנו לבקש מידע ישירות ממועמד בנושא על דרך של תצהיר או הצהרה. ובכן, הענין הזה נגמר. החל מיום 12.7.22 אסור יהיה לכםן לשאול על עבר פלילי של מועמד ישירות

דמי ההבראה משולמים בדרך כלל עבור חודש יולי, כלומר נכללים בתלוש אוגוסט. הנה כמה נקודות שכדאי וחשוב שתדעו בנושא: 1. בעבר, מטרת תשלום דמי ההבראה היתה מימון נופש לעובדים. עם הזמן, התשלום ניתן ללא תנאי יציאה לנופש ולא ניתן לוותר על דמי ההבראה או חלקם. 2. הזכאות מותנית בצבירת ותק של שנה לפחות. לאחר השלמת

אם לא יהיה שינוי, החל מה-12 ביולי 2022, ייאסר על מעסיקים להביא בחשבון מידע פלילי אודות מועמדים ועובדים לצורך קבלת החלטות הנוגעות להעסקתם (במקרים בהם המעסיק אינו זכאי לקבל את המידע על פי דין). על פי החוק החדש, חוק המידע הפלילי ותקנת השבים (בסע' 38) למעסיק יהיה אסור לשקול את עניין העבר הפלילי כפרמטר לקבלה

מי מכןם שמתכוון/נת להעסיק נוער בחופש הגדול, או כהורים לנוער, כדאי שתדעו את עיקרי החוק בנושא: 1.מותר להעסיק בני/ות נוער לפי הגילאים הבאים: מגיל 14 רק בחופש מגיל 15 גם במהלך שנת הלימודים *לגבי הופעות/פרסומות ניתן להעסיק גם לפני גיל 16 בכפוף להיתר משרד הכלכלה ואישור ההורים *לא כל עבודה מותרת לנוער, ישנה רשימה של

ב-1 ביוני 2022, יידרשו לראשונה חברות בישראל לדווח על פערי שכר הקיימים אצלן בין גברים לנשים. החובה חלה על חברות פרטיות שמעסיקות 518 עובדים ומעלה ועל כל העמותות והחברות הציבוריות (ללא הגבלה במספר העובדים). הדיווח הראשון (שיתייחס לשנת 2021), נקבע לפי תיקון  6 לחוק שכר שווה, לפיו אחת לשנה ידווחו מעסיקים על פערי שכר מגדריים

לפני מספר ימים אישרה מליאת הכנסת תיקון לחוק דמי מחלה, לפיו עובדים שחלו במחלה ממארת או במחלה שמצריכה טיפול בדיאליזה ונעדרו מעבודתם לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, יהיו זכאים לקבל תשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרות. העובדים יהיו זכאים לימי מחלה גם עבור חלק מיום שבו נעדרו, עד למכסת תקופת הזכאות המקסימלית שצבורה

ביום רביעי האחרון (11.5) התבשרנו, כי חופשת הלידה לאבות במתווה החדש המוצע (שטרם גובש סופית) ייכלל בתקציב המדינה שיובא לאישור הממשלה בחודש יוני הקרוב. בכפוף לכך שהתיקון יעבור בכנסת, יוכלו אבות לממש חופשת לידה שתארך בין שבועיים לחודש על חשבון המדינה וללא קיזוז מחופשת הלידה של האם. להבדיל מהמתווה הקיים שלא מומש כמעט בכלל (פחות