מאמרים ומידע

משרד הכלכלה פרסם תזכיר לשינוי חוק שעות עבודה ומנוחה שצפוי לעבור בכנסת בשבועיים הקרובים. מטרת התיקון היא העסקה גמישה של עובדים ואיזון בית עבודה נכון יותר. עד עתה מעסיקים היו מחוייבים לשלם לעובדים תשלום מיוחד עבור שעות נוספות גם אם העובד החסיר שעות ביום אחר באותו החודש. על שעתיים ראשונות 125% משכר שעה רגיל ו-

מצוקת כוח האדם במשק, על רקע הבידודים, הביאה לכניסתו לתוקף של 'היתר כללי של משרד הכלכלה לעניין העסקת עובדים בשעות נוספות שיהיה תקף עד ליום  14/1/2022 משמעות ההיתר היא שמעסיקים יוכלו בתנאים מסוימים להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למותר בחוק, כדי להגיע לתפוקה זהה למרות המחסור בעובדים ובחלוקה לפי כמות עובדים: מקום עבודה שמעסיק מעל

לקוחות יקרים, לאור 'שגעת' הבידודים ריכזנו עבורכםן 12 נקודות שיעשו לכםן סדר בנושא תשלום דמי בידוד לעובדים.ות: עד מתי חלה הזכאות?  הזכאות לדמי בידוד הוארכה עד ליום 28.2.2022 מי זכאי? כל עובד (לרבות זר או פלסטיני) ששהה בבידוד מחשש להידבקות; או מחמת שנאלץ להישאר עם ילדו שנדרש לבידוד (עד גיל 16 או שהילד עם מוגבלות ונזקק לסיוע אישי) יהיה

*המדריך כתוב בלשון זכר אך מתייחס לשני המינים נסחו תקנון שכולל בתוכו את הוראות הצעת החוק ובכלל זאת 7 המקרים שייחשבו להתעמרות בעבודה. מנו אחראי מטעם החברה למניעת התעמרות בעבודה ופרסמו את דרכי הגישה אליו. רצוי שהבחירה תהיה באדם שמתאים לתפקיד מבחינת כישוריו, ניסיונו ומעמדו המקצועיים, יחסי אנוש ובקיאותו בנושא. מינוי האחראי ועצם קיומו, כבר

דני רופ הוא שדרן ותיק ומנוסה. הוא נמצא ונוכח במדיה כבר כמה עשורים טובים. מכיוון שכך, הייתם חושבים שיידע לכלכל את מעשיו. אבל אפעס  –  'התפלק' לו. בשידור חי של התוכנית "העולם הבוקר" בחדשות 13, אותה הגיש יחד עם המגישה רותם ישראל, נערך דיון סביב הסוואת צלקות של בני נוער באמצעות קעקועים. נוסיף לכך את

בעבר המצב היה פשוט: עובד שהתפטר לא זכאי היה לפיצויים, עובד שפוטר זכאי היה למשכורת אחרונה כפול כל שנת ותק. המצב השתנה בשנים האחרונות בהתאם לסעיף 14 ולפי הסדר פנסיית חובה. הפיצויים הם חלק מההפרשות הפנסיוניות של העובד, וחלקם מופרש עבורו באופן שוטף לקרן הפנסיה. עם סיום העסקה אותו חלק הופך לנזיל, והוא יכול לבחור

בזמן האחרון פונים אלי עוד ועוד מעסיקים לייעוץ בנושא שינוי סטטוס העובדים שלהם או חלקם למתכונת FL וממגוון הענפים והתפקידים. חלקם של העובדים מעדיפים גם כן לעבור לסטטוס השונה. לכאורה סטטוס עם לא מעט יתרונות לשני הצדדים, ועדיין, רגע לפני השינוי,  בואו נדבר על מה נכון וכדאי לבדוק : ✔ כפרילאנס יהיה העובד רשאי לתת שירותים

*כתוב בלשון נקבה אך מתייחס לשני המינים התעמרות במקום העבודה היא לא תופעה חדשה, להפך. מחקרים מראים שלפחות אחת מכל 4 עובדות בישראל חווה התעמרות. התופעה גם אינה שייכת למגזר ספציפי, היא חוצה ענפים, מגזרים, גילאים, דרגים, מין, מגדר ועוד. רק באחרונה פורסמו עדויות בנושא של עובדי התאגיד כאן (שמתארגנים לתביעה), חיילי גל"צ (כלפי אמיר

לקוחות יקרים, התו הירוק החדש גם במקומות עבודה מסויימים החל מיום 5.10.21 ייכנסו לתוקף "תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו ירוק לעובדים), והודעת ועדת החוקה שאישרה אותן בשינויים מסוימים"  התקנות קובעות בין השאר כי עובד במקומות עבודה מסויימים לא ייכנס למקום עבודתו אלא אם הציג תו ירוק או אישור על

לקוחות יקרים, לרגל ימי חול המועד ריכזנו עבורכם.ן נקודות רלוונטיות בנושא:   *כתוב בלשון זכר אך מתייחס לשני המינים כאחד דמי חגים  עובד יהודי זכאי ל-9 ימי חג בשנה בתשלום (בנוסף לימי החופשה השנתיים העומדים לזכותו) ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות. עובד שאינו יהודי יבחר האם לקבל