מאמרים ומידע

מה יעשו עשרות אלפי עובדים שחרב מונחת על צווארם? חלקם כבר פוטרו, חלקם הוצאו לחל"ת, חלקם יודעים בוודאות כי הפיטורים בפתח.אתמול קיבלתי עשרות פניות ממעסיקים אובדי עצות ובצדק: מה עושים? מפחיתים שכר? מוציאים לחל"ת? מפטרים?אז הנה סנונית ראשונה, היום (ד') עתרה ההסתדרות הלאומית לבג"ץ בבקשה להורות למדינה לפעול לאלתר ל"סיוע ממשי" לעובדים מענפי התעופה, התיירות

קורונה בעסקים (פוסט המשך) – ארוך וחופר אבל אם אתםן מעסיקים/ות אז הנה 10 נקודות קורונה שיעשו לכםן סדר: 1.צו בריאות העם שפרסם מנכ"ל משרד הבריאות (ראו בתגובה ראשונה), אוסר על מעסיק לדרוש מהעובד להגיע לעבודה, או לאפשר לו כניסה למקום העבודה (גם אם העובד ביקש) ואסור לפטר את עובד המנוע מהגעה בעקבות צו הבידוד

שניה לפני החג: מעסיקים/ות לעובדות/ים מוגנים (הריון/חופשת לידה/ טיפולי פוריות) – חשוב שתדעו – יש תקנות חדשות!! לפני יומיים (6.4) אישרה הממשלה את תקנות שעת חירום (עבודת נשים) המתקנות את סעיף 9א לחוק עבודת נשים ומוסיפות סייג בנוגע למשבר הקורונה, לפיו הוצאה לחל"ת של עובדת או העובד המוגנים מפני פגיעה בשכר או היקף משרה (בשל

מעסיקים/ות אז הנה 10 נקודות קורונה שיעשו לכםן סדר: 1.צו בריאות העם שפרסם מנכ"ל משרד הבריאות (ראו למטה), אוסר על מעסיק לדרוש מהעובד להגיע לעבודה, או לאפשר לו כניסה למקום העבודה (גם אם העובד ביקש) ואסור לפטר את עובד המנוע מהגעה בעקבות צו הבידוד. 2.אין מניעה ורצוי שהעובד יעבוד מהבית אם אפשרי. 3.תעודת מחלה גורפת:

לא ממש הופתעתי מהפרסום שמנהל האמנים והמפיק המוזיקלי חגי אוזן תבע את חברת ההפקות של אייל גולן "ליאם הפקות" ואת מנהלה בני פרץ על כ-230 אלף שקלים, בטענה כי לא שילמה לו את זכויותיו כעובד, ולמה לא? משום שגם אנחנו, אי שם בשנת 2013, הגשנו תביעה נגד אותם הנתבעים בגין נסיבות דומות בשם המתופף לשעבר

היא התקשרה אלי השבוע, מרוסקת, אשה מרשימה בשנות החמישים לחייה, בכירה מאד לשעבר בארגון גדולומפורסם וסיפרה לי על אירוע שקרה לה לפני 6 שנים בעודה עובדת הארגון, שבו הותקפה מינית על ידי המנהל שלה. מאותו הרגע החל מחול שדים, היא פחדה להתלונן והמנהל, שפחד ממה שעתיד להתרגש עליו אם תתלונן דאג "לקדם" אותה והעביר אותה

אתמול (שני) גזר בית משפט השלום בתל אביב 10 חודשי מאסר בפועל על ניצב בדימוס ניסו שחם, שהורשע בעבירות של הטרדה מינית ומרמה והפרת אמונים. שחם סלל במו ידיו את הדרך לכלא כאשר במשך כל הדרך הוצעו לו עסקאות טיעון מקלות, אך הוא דחה את כולן, ולא מחמת שהכחיש את הקשרים האינטימיים עם השוטרות אלא

בעקבות הצלחת הסרטון הראשון הפקנו אז את הסרטון הזה אודות הליך השימוע – איך, למה ומתי. למרות השנים שחלפו מאז נקבעה הלכה ברורה בענין זכות השימוע גם במגזר הפרטי, אני שומעת לעיתים באולמות בתי הדין אמירות מעורכי דין כמו "לפי חוק השימוע…." אז לא, אין חוק כזה, חובת השימוע נקבעה בפסקי דין וגם היא, כמו

אם לא די בכאוס שיוצר נגיף הקורונה במגזר העסקי-תעשייני שמביא לצניחת מניות, קיצוצי שכר, סגירת מחלקות ושאר ירקות שעסקים צפויים לשאת בהם, עוד מצפה המדינה מהמעסיקים לממן את שכר העובדים בתקופת הבידוד שגזרה עליהם? די. הגזמנו. הפיראט האדום נפגעה קשות, שמענו. כך גם 'עדיקה' בעלת חברת בת בסין, שדווחה על צניחה של 3.5% ואלה רק

אז אחרי פסק הדין המרתק בנושא הרילוקשיין בו נקבעה אחריות מעסיק בגין מעשי הטרדה מינית כלפי עובדת על ידי לקוח החברה בזמן רילוקיישיין, הנה מתפרסמת בימים האחרונים החלטה משנת 2017 של כב' השופטת רימון קפלן, לפיה לבית הדין סמכות לדון בתביעת מתמחה נגד משרד עורכי דין בו התמחתה בגין סדרת מעשי הטרדה מינית שבוצעו בה

לפני כמה שבועות פורסמה ידיעה בגלובס על מקרה שארע בשנת 2015 אז בוצעה הטרדה מינית כלפי עובדת ישראלית שהוצבה ברילוקשיין על ידי אדם זר שבית הדין הגדיר "בעל זיקה אמיצה וקרובה לחברה ומי מבעליה". לדברי העובדת, בעת שהיא שהתה במלון במסגרת העבודה, ניגש אליה אותו אדם זר כשהוא שיכור בזמן שהיא חיכתה למעלית, תפס בפרק