מאמרים ומידע

דיוויד דרמונד, מנהל המחלקה המשפטית של אלפבית, חברת האם של גוגל, יעזוב בסוף החודש לאחר שניהל רומן עם מישהי שעבדה תחתיו. הילה אראל-שמש, עו"ד ונוטריונית, מסבירה בטור מיוחד מה יש ללמוד מכך לפני כמה ימים פורסם שדיוויד דרמונד, מנהל המחלקה המשפטית של אלפבית, חברת האם של גוגל, יעזוב בסוף החודש על רקע חקירת התנהלותו על ידי הדירקטוריון,

נתחיל במה לא – לא דיני מקרקעין, לא משפט מסחרי, לא דיני משפחה, לא דיני חיובים, לא דיני תעבורה ולא דיני מסים.  מה כן? – דיני עבודה! ורק דיני עבודה! ובאהבה רבה:  המשרד שלי כולו עוסק בתחום דיני עבודה ובדגש על ייצוג מעסיקים. דיני העבודה אינם "על הדרך", אלא תחום רציני וחשוב שיש להתייחס אליו

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית הסכם עבודה יכול להיות מעולה, הרמטי, תפור טוב. אבל!! אם המעסיק לא דואג לתת לעובדים אמצעי לתיעוד נוכחות או שתלושי השכר שמנפיק רואה החשבון לא תואמים להסכם או לא נראים כפי שחייבים להראות לפי חוק הגנת השכר, המעסיק חשוף לתביעות וקנסות של משרד הכלכלה והתעשייה. כך למשל,

טעות נפוצה קיימת בקרב מעסיקים : להימנע מהסכמי עבודה מתוך מחשבה שההסכם עלול לשמש את העובד נגד מעסיקו. אז בואו נעשה סדר: טעות הרת אסון! בדיוק הפוך: להבדיל מהעובד שחוקת העבודה מגנה עליו באמצעות זכויות קוגנטיות בלתי ניתנות להתניה, כגון זכויותיו לפנסיה, מחלה, חופשה, שכר מינימום, שעות נוספות ועוד ועוד, אין חוקת עבודה המגנה על

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית אושרו התקנות המתירות למעסיק למסור לעובדים את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או במייל, בתנאי שהם נותנים הסכמתם לכך.ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה לאחרונה באופן סופי תקנות המתירות למעסיק להמציא לעובדים את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או במייל בתנאי שהעובד נתן את הסכמתו

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית כאשר עובד עובד בשעות עבודה שאינן על דעתו של המעסיק, הוא אינו זכאי בתשלום עבורן. בית הדין לעבודה מגבה זאת לחלוטין. בפסק דין שניתן השנה דחה בית הדין את תביעת העובדת לתשלום שעות נוספות בסך 320,000 ₪ [סע"ש 44020-12-14] וקבע" :אנו מקבלים את גרסת המעסיק כי הוא

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית מתי "תוספת" תיחשב ל"תוספת" שלא נכללת בפיצויים? התשובה טמונה באותנטיות של התוספת או האם מדובר בפיקציה. נסביר:  בית הדין לעבודה חייב מעסיק לשלם לעובדו הפרשי פיצויי פיטורים בסך של כ- 50,000 ₪ לאחר שפסק ש"הוצאות הדיור" שקיבל מהווים למעשה העלאה במשכורת (סע"ש 41477-04-15 אברג'יל נ' ה.שטרן) והעלאה

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית עובד שמוגדר "בתפקידי הנהלה" או ב"תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי" לא יהיה זכאי לתוספת עבור שעות נוספות. השאלה אילו משרות נכנסות תחת הקטגוריות האלה נשאלה ונבחנה אלפי פעמים בבתי הדין לעבודה ועדיין נבחנת כל העת, כאשר הנטיה העקרונית היא לא להכליל ולזכות את העובד התובע

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית  הפרילאנסר בהגדרתו הוא "סוֹפֵר בִּלתִי תָלוּי". מדי בקלות נוטים הצדדים לכנות את נותן השירותים 'פרילנסר' כאשר בכלל לא בטוח שהוא כזה. מה זה בעצם פרילנסר? ועל מה חשיבותה של ההגדרה? 'פרילנסר' – רוצה לומר, נותן שירותים שאיננו עובד, וככזה אינו זכאי לכאורה לזכויות מדיני העבודה. מדוע לכאורה?

לפני מספר חודשים נפגשתי עם מנכ"ל חברה שמעסיקה אלפי עובדים. הוא שיתף אותי בכך שהחברה שלו פועלת תמיד לשלם לעובדיה על השקל את מלוא זכויותיהם ומקפידה הקפד היטב בכל הקשור בתנאי העסקתם. אחד הנושאים שהציקו לו היה ענין השימוע.
'אוף שימוע הזה', הוא אמר לי 'לא מבין מה צריך את זה? אם החלטנו שעובד לא מתאים אז הוא לא מתאים. נקודה. ומה זה הזימון הזה? הפרוטוקול? למה להקשות?"

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית ספוילר – לא! אנחנו יודעים שפיטורים מחייבים מתן שימוע לעובד על מנת שזה יוכל לשטוח טענותיו בפני מעסיקו. זכותו. אבל מה קורה עם עובד שזומן לשימוע ולא התייצב על דעתו בלבד? וזו שאלה שאני נשאלת המון. במקרה של עובדת שנעדרה משימוע על דעת עצמה, דחה בית הדין

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית כתב ויתור הוא מסמך עליו חותם העובד בסיום העסקה ובו הוא למעשה מאשר כי לא יהיו לו תביעות נגד מעסיקו כנגד גמר חשבון שיבוצע לו. לכאורה פשוט. אם ענין לנו ביחסים בין צדדים שווים זה אכן פשוט, אבל! הואיל וענין לנו ביחסי כוחות שאינם מאוזנים והואיל וענין