דני רופ הוא שדרן ותיק ומנוסה. הוא נמצא ונוכח במדיה כבר כמה עשורים טובים.
מכיוון שכך, הייתם חושבים שיידע לכלכל את מעשיו.
אבל אפעס – 'התפלק' לו.
בשידור חי של התוכנית "העולם הבוקר" בחדשות 13, אותה הגיש יחד עם המגישה רותם ישראל, נערך דיון סביב הסוואת צלקות של בני נוער באמצעות קעקועים.
נוסיף לכך את העובדה שבאולפן ישבה נפגעת תקיפה מינית שהגיעה לדבר על הטראומה שחוותה.
במסגרת האייטם שאלה ישראל את רופ אם יש לו קעקועים.
רופ בתגובה התרומם ושאל אם להראות אותם תוך כדי שהוא נוגע באבזם החגורה שלו.
הוא לא הוריד את המכנסיים. נראה שהאיש פשוט רצה "לשעשע", בלי יותר מדי מחשבה על ההשלכות.
אבל המבוכה שנוצרה באותו הרגע, ועוד בקרב שלוש הנשים, הייתה מצמיתה ותכלס, גם הכי לא פוליטקלי קורקט בעידן בו אנו חיים.
רשת
13, המעסיקה של רופ, הודיעה תוך זמן קצר כי רופ מושעה משידורים חיים. בהמשך
גם פורסם שהרצאה של רופ לקציני משטרה בוטלה. רופ התנצל פומבית.
נשאלתי
אם "ההתפלקות" הזו של רופ נחשבת "הטרדה מינית", ואם
המתקפה עליו והסנקציות שחטף מוצדקות.
שאלה מעולה.
בהרצאות שאני מעבירה אני תמיד מדגישה ומבהירה – אין לנו ענין עם אינטואיציה. אבוי לנו אם נכריע גורלות לפי אינטואיציה.
כמה טוב שבישראל יש חוק. חוק למניעת הטרדה מינית. ובחוק 6 הגדרות:
אחת מהן קובעת שהטרדה מינית היא:
"התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית".
נחזור לתקרית של רופ –
"מבזה"? כן. "משפילה"? אולי
אבל ספק אם נכנסת "ביחס למינו או מיניותו" (במקרה הזה של ישראל)
ולכן, בעיני, המעשה של רופ, הוא אמנם בלתי הולם אבל לא מהווה הטרדה מינית אסורה.
מה שיותר מעניין היא תגובת המעסיקה שלו. רשת 13.
ההשעיה המהירה מהשידורים החיים היא אמירה.
דוגמא לאמצעי שמעסיק יכול ורשאי לנקוט במטרה לייצר סביבת עבודה נקיה.
בתגובה החריפה הזו העבירה רשת 13 מסר חד וברור לעובדים ולעובדות של אפס סובלנות לתופעה (גם אם זו הספציפית לא מהווה הטרדה מינית אלא התנהגות שאינה מקובלת).
מסר שהוא בעל 2 משמעויות: הגנה על העובדות והעובדים בשילוב עם תמרור אזהרה.
אז מה אפשר ללמוד מהסיפור הזה?
לרופ אני לא דואגת, הוא הרי יחזור לעסקיו וענייניו, וכך גם נכון בעיני. האיש טעה והתנצל.
אשר אליכםן – גם במצב בו ישנו חשד או ספק בנוגע להטרדה מינית, מותר וכדאי לנקוט באמצעי מנע. התגובה שלכם כמעסיקים למעשה בלתי הולם שהעובדים נחשפו אליו, תעביר מסר חד משמעי – וזה בדיוק מה שמייצר את סביבת עבודה האתית והערכית שאנחנו מכוונים אליה. גם אפקטיבי יותר מכל תקנון בשירותים.
אל תהססו לפנות אלי בכל שאלה/תהיה בענין
שלכם.ן.
הילה
