לפני כמה ימים פנה אלי ל', בעל חברה מצליחה שמעסיקה עשרות עובדים
לאחר שנדהם לקבל מכתב דרישה ממועמדת שראיין שבוע קודם.
באותו הריאיון שאל אותה ל' על מצבה המשפחתי.
שאלה הכי תמימה, נכון?
לא בטוח.
ככלל – כל שאלה שאיננה רלוונטית ומדוייקת למהותו של התפקיד
ולתחום עיסוקו של העסק – השאירו בצד.
אולי זה יפתיע אתכם – אבל בראיון עבודה שאלות מסוג זה הן שאלות אסורות
ועליכם כמעסיקים יש לנקוט משנה זהירות.
ולמה?
משום ששאלת 'המצב המשפחתי' היא אחת מ-16 עילות אסורות
להפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עילות נוספות לדוגמא נוגעות למין, גיל, שירות צבאי, נטייה מינית ועוד.
דוגמאות לשאלות נוספות שעשויות להתנגש עם הוראות החוק הן :
"יש לך סידור לילדים"?
"כמה ילדים יש לך"
"איך זה שעד עכשיו אין לך ילדים"
"מתי עלית לארץ?";
"האם את בהריון?"
"האם אשתך בהריון"
"אתם מתכננים הריון?"
"כיצד תסתדר עם הצעירים בעבודה";
"טרנסג'נדר?? איך תסתדר פה?";
"מה בעלך/אשתך היתה אומר/ת על זה";
והיום יותר מתמיד, השאלה השגורה היא :
"האם יש לך אמצעים לעבוד מהבית?"
שגם היא תתפלאו לדעת – שאלה בעייתית
מאחר שאתם כמעסיקים האחראים לאספקת הציוד הדרוש לעבודה מהבית.
לכן – הקפידו על שאלות ענייניות בלבד.
שאלות שהתשובות עליהן יספקו מידע רלוונטי
להתאמת/אי התאמת המועמד/ת.
הימנעו משאלות שיש להן גוון סטריאוטיפי,
מפלה, גזעני, מיני ושאר אלמנטים מקבוצה זו.
מנגד, שאלות שהן קריטיות לאופי העיסוק או העסק – חייבות להישאל.
כך לדוגמא מקום עבודה שיש בו קרינה או חשד לקרינה
יש לעדכן/לשאול את המועמדת אם היא מודעת לכך,
למקרה שהיא בהריון או מתכננת הריון.
מקומות עבודה שמחייבים זמינות מיידית
ניתן לשאול על מקום מגורים- כדי לעדכן/לשאול את המועמד
אם זה יכול להתאים לו בהתאם למקום מגוריו.
ובכל מקרה – אם יש ספק אין ספק – התייעצו איתנו בכל דילמה או שאלה.
