שמעו סיפור:
עובד שימש מתכנת בחברה במשך כ-30 שנה.
הוא פיתח את תוכנת הדגל שלה שמהווה הכנסתה העיקרית ומשווקת לעשרות אלפי לקוחות.
לאורך השנים סרב העובד לאפשר למתכנתים נוספים לעבוד עמו, הפעיל ועדכן אותה לבדו והחזיק במנגנון השליטה במערכת, שהיא לב עיסוקה של החברה.
מנצל את כוחו וסוחט את החברה
בשלב מסוים דרש העלאה דרמטית בשכרו.
לאחר שלא נענה הודיע שעדכון התוכנה יתעכב עד לקבלת מבוקשו.
החברה ביקשה שיעדכן מייד את התוכנה עבור הלקוחות ושיעביר לידיה את קבצי המקור של התוכנות.
העובד סירב ועמד על דרישת השכר.
לאחר שהחברה הסכימה דרש העובד העלאה נוספת, שאם לא כן לא יבצע עדכון תוכנה.
בלית ברירה הסכימה המעסיקה לדרישה ולאחר שהעובד עדכן את התוכנה – היא השעתה אותו והודיעה לו שהעלאה האחרונה מבוטלת מאחר שניתנה בשל סחיטה.
העובד זומן לשימוע ולאחר שנעדר ממנו – פוטר.
פיצויי הפיטורים נשללו ממנו.
תביעות הדדיות בסך כ-3 מיליון שקל
העובד הגיש תביעה על סך כולל של 3 מיליון שקל.
המעסיקה הגישה תביעה נגדית בסך כ-3.5 מיליון שקל בגין השבת כספים שקיבל תוך כפייה כלכלית ופיצויים בגין נזקים שגרם לה.
פגיעה מכוונת בחברה
בפסק דין מיום 27.2.22 קיבל בית הדין את טענת המעסיקה כי התובע הפעיל עליה לחץ כלכלי לא לגיטימי והורה לשלול 70% מפיצויי הפיטורים שלו, אובדן של כ-430 אלף שקל.
בית הדין הסכים עם המעסיקה כי ביטול החוזה בנסיבות הללו היה תקין ולפי סעיף 17 לחוק החוזים : "מי שהתקשר בחוזה עקב כפיה שכפה עליו הצד השני או אחר מטעמו, בכוח או באיום, רשאי לבטל את החוזה".
זכותו של העובד לנהל משא ומתן על תנאי השכר אך לא בדרך שמהווה חוסר תום לב ביחסי עבודה ופגיעה מכוונת בחברה.
העובד היה מודע לכך שהוא מחזיק בכוח רב וסחיטה, וניצל בעזות מצח את מצוקת המעסיקה לצורך השגת שיפור בתנאי שכר. פגיעה חוקית ומוסרית.
למעסיקה לא הייתה ברירה אלא להיכנע לדרישות השכר שלו, אחרת הדבר עלול היה לגרום לנזקים למאות אלפי אנשים שתלויים בתוכנה, להתמוטטות החברה, ואף לחשיפתה לתביעות מצד לקוחותיה.
את 30% שהותיר לו מפיצויי הפיטורים, נימק בית הדין בתרומתו הרבה של העובד לחברה בפיתוח התוכנה, וכן בגילו המתקדם ובמצב בריאותו.
התביעה הנגדית שהגישה החברה נדחתה.
מה למדנו ?
לעולם אל תסתמכו על עובד אחד כגורם כה משמעותי לעסק שלכם
כמובן שהנכס לא חייב להיות עדכון או תפעול תוכנה, אלא כל שירות שבלעדיו עלול העסק שלכם להיקלע לצרה כלכלית או תדמיתית או אחרת.
אם קיים עובד כזה אצלכם בעסק, ודאו שהוא משתף בידע לפחות עובד אחד נוסף ובכך תימנעו ממצב של סחיטה
ואם תיקלעו למצב של סחיטה המאיימת על העסק שלכם פנו לייעוץ משפטי
זמינה עבורכםן לכל שאלה/הבהרה בנושא
שלכםן
הילה
