אנחנו מכירים את התוספת הקבועה הגלובלית עבור שעות נוספות בשכר העובד.
תוספת שנקבעת על בסיס ההערכה לגבי היקף עבודת השעות הנוספות הצפויה לעובד,
והרצון להבטיח לו ודאות לגבי הכנסתו, גם בחודשים בהם יעבוד מספר נמוך של שעות נוספות.
למרות שהדבר אינו קבוע בחוק, בתי הדין לעבודה נתנו הכשר לשיטת תגמול זו, והיא לגיטימית לחלוטין.
הנה הם – חמשת התנאים לקביעת התוספת הגלובלית
- הסכמה חופשית ומושכלת של העובד לתשלום הגמול הגלובלי בגין שעות נוספות.
- הגמול צריך להיות הוגן וסביר, כך שבממוצע וכמכלול העובד לא מקבל פחות מהתשלום שהיה מקבל עבור שעות נוספות לפי חוק.
- על המעסיק לנהל מעקב אחר היקף השעות הנוספות שמבצע העובד בפועל.
- גמול השעות הנוספות הגלובלי צריך להופיע בתלוש השכר כרכיב נפרד מהשכר הרגיל.
- השכר הרגיל + הגמול הגלובלי צריכים לעמוד, כל אחד מהם בפני עצמו, בדרישות חקיקת המגן (בפרט, השכר הרגיל שלא יפחת משכר המינימום).
מה קורה במצב בו עובד עבד בחודש מסוים מעבר לשעות הנוספות? האם זכאי לתשלום נוסף?
לא בהכרח. גובה הגמול הגלובלי נבחן לאורך זמן ובממוצע ולא על פי חודש מסוים.
האם מותר למעסיק לשלם שכר כולל גם עבור עבודה בשעות נוספות?
לא. שכר כולל שאין בו הפרדה ברורה ייחשב כמכסה רק את שעות העבודה הרגילות ותהיו חשופים לתשלום נוסף עבור השעות הנוספות.
מה השינוי הצפוי לאור התיקון הצפוי בחוק (שטרם עבר)? (מאמר בנושא: https://did.li/ieLNf)
חלק מהמעסיקים יוכלו לשלם לעובדים שכר רגיל בגין שתי שעות העבודה הנוספות הראשונות ביום עבודה (במקום 125%), וזאת כהשלמה בגין שעות חוסר של העובד באותו חודש עבודה, עבור עד 17 שעות בחודש לכל היותר. בשלב ראשון ועד לחודש מרץ 2024, ההסדר לא יחול על עובדים ששכרם החודשי הרגיל נמוך מ-7,950 ₪.
מקווה שהמידע סייע בידכםן
ואם יש לכםן שאלות/הבהרות נוספות
פנו אלי
שלכםן
הילה
