התעמרות בעבודה – שהכנסת לא תתבלבל – העבודה שעושה עבורה בית הדין לעבודה לא מייתרת את חקיקת החוק
ביום 6.9.2022 נתן בית הדין הארצי פסק דין תקדימי בנושא התעמרות בעבודה, כאשר פסק לעובד מדינה לשעבר 300,000 ₪, פיצוי שהוא על הרף הגבוה 'נוכח נסיבות חמורות במיוחד שמצדיקות סעד מתאים' (ע"ע 21934-02-21 יצחק חקמון נ' מדינת ישראל ואח'). בהתחשב בעובדה שפסק הדין איננו מתבסס על חוק, זו אכן פסיקה פורצת דרך ולא במובן החיובי […]
להוצאה של עובד.ת מקבוצת וואטסאפ יש מחיר
בחודש האחרון פסק בית הדין לעבודה פיצוי בגובה משכורת + בונוס למנהלת שהוצאה מקבוצת וואטסאפ של עובדים בטרם נערך לה שימוע. "המנהלת הוצאה מקבוצות הווטסאפ באופן שאינו מכבד ובעיתוי שיש בו טעם לפגם טרם התקיים השימוע הרשמי. לפיכך, עצם הוצאתה מקבוצת הווטסאפ בעיתוי הספציפי עולה כדי פגם בהליך הפיטורים". כלומר – פיצוי. המקרה עסק במנהלת […]
הגיע הזמן לחסל את הבושה (גם) בנוגע לגיל המעבר
בישראל 2022 יש אפס מודעות כמעט להשלכות מרחיקות לכת של גיל המעבר אצל נשים על עולם התעסוקה. חשבו על זה ככה: נשים מעולות שנמצאות בשיא שלהן מבחינת כישורים, ידע וניסיון, ביניהן רופאות, שופטות, כלכלניות, מדעניות, משפטניות, יוצרות, מטפלות, יועצות ועוד, מוצאות את עצמן -פתאום- בתת תפקוד או בתפקוד לקוי בעשייה שלהן, בשל תופעות גיל המעבר. […]
וואוו איזו שנה היתה לנו!
לקוחות יקרים ויקרות, עוד שנה חלפה ואיתה עבודה משותפת, פורייה ומלאת עשייה שלנו יחד :) הנה חלק קטן ממנה: עדכנו הסכמי עבודה ונספחים להסכמים לפי פסיקות חדשות ותיקוני חקיקה רלוונטיים; הגשנו כתבי הגנה וניהלנו הליכים שחלקם הסתיימו בפשרה, חלקם בפסקי דין, חלקם עוד נמשכים; שמרנו על סביבת עבודה נקיה ואתית במרחבי הארגון; דאגנו להעביר הרצאות […]
מתי סעיף 'אי תחרות' מחזיק מים?
אתםן מכירים ומכירות את סעיף 'אי התחרות'. זה שמגביל את העובדים לעבור לעסקים מתחרים לאחר סיום העסקה, או לפתוח עסק שיתחרה בעסק שלכםן. בואו נהיה כנים/ות – הסעיף נהיה חלק בלתי נפרד מכל הסכם העסקה שמכבד את עצמו. לא משנה באיזה ענף או משרה. הסיבה מובנת – הבטן הרכה של כל עסק – למנוע מצב […]
הוקוס פוקוס ויש לנו "הרעת תנאים מוחשית" – האמנם?
החוק הישראלי קובע שפיצויי פיטורים מלאים ישולמו לעובד שפוטר. את זה אנחנו מכירים ומכירות. אנחנו גם מכירים את החריג שקבוע בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים : "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה, […]
למה זה צריך לעניין אתכםן שאושרה התובענה הייצוגית של שליחי וולט?
בית הדין לעבודה אישר בקשה לניהול תובענה ייצוגית של שליחי וולט שדורשים להכיר בהם כעובדי החברה. נאמר כבר עכשיו, ההחלטה איננה סופית אלא רק מאשרת את ניהול התובענה גופה, לפי פרוצדורת דיני תובענות ייצוגיות שדרושות אישור (להבדיל מתביעה רגילה שחלקכם מכיר). אבל היא פורצת דרך וחייבים לתת עליה את הדעת משום שיש לה השלכות על […]
החל מיום 12.7.22 : אם תשאלו מועמד/ת על עברו/ה הפלילי – עברתםן עבירה פלילית
בשנת 2013 קבע בית המשפט העליון (רפאל דיין נ' מפעל הפיס) כי חוק המרשם הפלילי אמנם מונע ממעסיק לקבל מידע מתוך המרשם הפלילי, אך אינו מונע ממנו לבקש מידע ישירות ממועמד בנושא על דרך של תצהיר או הצהרה. ובכן, הענין הזה נגמר. החל מיום 12.7.22 אסור יהיה לכםן לשאול על עבר פלילי של מועמד ישירות […]
חודש יולי בפתח אז בואו נדבר על דמי ההבראה
דמי ההבראה משולמים בדרך כלל עבור חודש יולי, כלומר נכללים בתלוש אוגוסט. הנה כמה נקודות שכדאי וחשוב שתדעו בנושא: 1. בעבר, מטרת תשלום דמי ההבראה היתה מימון נופש לעובדים. עם הזמן, התשלום ניתן ללא תנאי יציאה לנופש ולא ניתן לוותר על דמי ההבראה או חלקם. 2. הזכאות מותנית בצבירת ותק של שנה לפחות. לאחר השלמת […]
החל מיולי: עונש מאסר למעסיק שיפסול מועמד בשל מידע פלילי אודותיו
אם לא יהיה שינוי, החל מה-12 ביולי 2022, ייאסר על מעסיקים להביא בחשבון מידע פלילי אודות מועמדים ועובדים לצורך קבלת החלטות הנוגעות להעסקתם (במקרים בהם המעסיק אינו זכאי לקבל את המידע על פי דין). על פי החוק החדש, חוק המידע הפלילי ותקנת השבים (בסע' 38) למעסיק יהיה אסור לשקול את עניין העבר הפלילי כפרמטר לקבלה […]