החופש הגדול בפתח ועמו בני נוער שרוצים לעבוד
מי מכןם שמתכוון/נת להעסיק נוער בחופש הגדול, או כהורים לנוער, כדאי שתדעו את עיקרי החוק בנושא: 1.מותר להעסיק בני/ות נוער לפי הגילאים הבאים: מגיל 14 רק בחופש מגיל 15 גם במהלך שנת הלימודים *לגבי הופעות/פרסומות ניתן להעסיק גם לפני גיל 16 בכפוף להיתר משרד הכלכלה ואישור ההורים *לא כל עבודה מותרת לנוער, ישנה רשימה של […]
החל מה-1 ביוני: ארגונים ידווחו על פערי שכר מגדריים
ב-1 ביוני 2022, יידרשו לראשונה חברות בישראל לדווח על פערי שכר הקיימים אצלן בין גברים לנשים. החובה חלה על חברות פרטיות שמעסיקות 518 עובדים ומעלה ועל כל העמותות והחברות הציבוריות (ללא הגבלה במספר העובדים). הדיווח הראשון (שיתייחס לשנת 2021), נקבע לפי תיקון 6 לחוק שכר שווה, לפיו אחת לשנה ידווחו מעסיקים על פערי שכר מגדריים […]
בשורה לחולי סרטן: החל מ -1.6.22 זכאות לתשלום מיום המחלה הראשון עבור טיפולים או בדיקות שגרה
לפני מספר ימים אישרה מליאת הכנסת תיקון לחוק דמי מחלה, לפיו עובדים שחלו במחלה ממארת או במחלה שמצריכה טיפול בדיאליזה ונעדרו מעבודתם לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, יהיו זכאים לקבל תשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרות. העובדים יהיו זכאים לימי מחלה גם עבור חלק מיום שבו נעדרו, עד למכסת תקופת הזכאות המקסימלית שצבורה […]
מעט מדי, מאוחר מדי – אבל טוב שהגיעה! חופשת הלידה לאבות
ביום רביעי האחרון (11.5) התבשרנו, כי חופשת הלידה לאבות במתווה החדש המוצע (שטרם גובש סופית) ייכלל בתקציב המדינה שיובא לאישור הממשלה בחודש יוני הקרוב. בכפוף לכך שהתיקון יעבור בכנסת, יוכלו אבות לממש חופשת לידה שתארך בין שבועיים לחודש על חשבון המדינה וללא קיזוז מחופשת הלידה של האם. להבדיל מהמתווה הקיים שלא מומש כמעט בכלל (פחות […]
הפוסט של ראש עיריית רמת גן אינו מקור לגאווה
השבוע פרסם ראש עיריית רמת גן פוסט: "עירייה שהיא משפחה ולכן היא כל כך מצליחה. הצילום צולם כעת בעת ישיבה מכרעת אליו הגיעה עינב ראש המטה שלי למרות שהיא בחופשת לידה. ירדן הקטן בידיה של ירדן ראש הלשכה שלי שהאכילה אותו מחוץ לישיבה עד שנגמר האוכל בבקבוק והיה צריך את המוצץ שלו. עובדת שמגיעה מירושלים […]
למה הסכם עבודה מהודק ומדויק יחסוך לכם המון כסף ומפח נפש?
ישנם מקרים שעובדים עושים שימוש ברכב הפרטי שלהם לצרכי עבודה. כך בתביעה שנדונה והוכרעה לפני מספר ימים. ברגיל, עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה מביתו לעבודה וחזרה אבל אין חובה לשלם לו עבור נסיעות בזמן העבודה. החוק אם כן שותק בסוגיה זו, והפסיקה אינה ברורה בענין. אז כיצד אמור לנהוג מעסיק ? פונים להסכם העבודה: אם […]
תשלום שעות נוספות גלובלי – מתי נכון ומהם התנאים?
אנחנו מכירים את התוספת הקבועה הגלובלית עבור שעות נוספות בשכר העובד. תוספת שנקבעת על בסיס ההערכה לגבי היקף עבודת השעות הנוספות הצפויה לעובד, והרצון להבטיח לו ודאות לגבי הכנסתו, גם בחודשים בהם יעבוד מספר נמוך של שעות נוספות. למרות שהדבר אינו קבוע בחוק, בתי הדין לעבודה נתנו הכשר לשיטת תגמול זו, והיא לגיטימית לחלוטין. הנה […]
האם צריך להמשיך בהפקדות פנסיוניות לעובד שאינו מגיע לעבודה?
שבוע שעבר פנתה אלי לקוחה ושאלה אם עליה להמשיך להפקיד פנסיה לעובדת שלה שנעדרת כבר 5(!) חודשים מפאת מחלה. אין מה לומר, השאלה במקום. בואו ניקח את זה עוד צעד קדימה מה לגבי עובדת המצויה בחופשת לידה או עובד שנפגע בתאונת עבודה או עובדים המצויים בחופשה שנתית או במילואים האם המעסיק נדרש להמשיך להפריש לכל […]
מעסיק רשאי לאפשר עבודה מהבית לחלק מהעובדים ולחייב את השאר בהגעה למשרד
באחרונה קיבל בית הדין את החלטת המעסיק להתיר לעובדת אחת לעבוד מהבית ואילו מעובדת אחרת, שמילאה תפקיד זהה, דרש להגיע כל יום למשרד. הכלל הוא שמעסיק נדרש לשקול באופן ענייני בקשת עובד לעבוד מהבית, אבל בפריזמה של האינטרסים והשיקולים הרלוונטיים של העסק, ולכן הוא רשאי לקבל כל החלטה שתואמת את האינטרסים הללו. ההחלטה אם להיעתר […]
האם מותר לחייב עובד בבדיקת פוליגרף? והאם ניתן להשתמש בה כראיה?
לאחרונה עלתה לכותרות סוגיית השימוש בבדיקות פוליגרף, כשהשחקן יהודה נהרי טען שמנחה הטלוויזיה אסי עזר הטריד אותו מינית. מאמר שלי פורסם בנושא באתר וואלה https://b.walla.co.il/item/3481794 לפי הפרסום נהרי נשלח לבדיקת פוליגרף שבה נמצא דובר אמת. זמן קצר לאחר מכן פורסם שעזר, שהכחיש את הדברים, נשלח גם הוא לבדיקת פוליגרף לבקשת המעסיקה שלו, "קשת", ונמצא גם […]