שיפור מתווה החל"ת
לקוחות יקרים ביום 8.11.23 אישרה הכנסת את חוק התכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה- חרבות ברזל), התשפ״ד-2023. החוק כולל מתווה שמחולק לשני מסלולים עיקריים: שיפוי למעסיקים בגין הוצאות שכר קבועות מעסיקים במגזר הפרטי שמחזור עסקאותיהם אינו עולה על 400 מיליון ש״ח בשנה, יהיו זכאים לשיפוי בגין הוצאות שכר, גם אם ההיעדרות לא נבעה בשל הנחיית פיקוד […]
חל״ת בזמן מלחמה – כנראה שלא נוכל להתחמק ממנה, אז בואו נדבר עליה
עקב המלחמה ולאור מתווה האוצר שהוצע, רשתות גדולות כבר הודיעו על הוצאה של אלפי עובדים ועובדות לחלֿ״ת. האם חל״ת (חופשה ללא תשלום), היא האופציה הנכונה גם עבור העסק שלכםן? אם פעילות העסק שלכםן נעצרה, או נפגעה, באופן מלא או חלקי, ובאופן שגם עבודה מרחוק לא תועיל, ייתכן שחל״ת זו אופציה שיכולה להתאים גם לכםן וגם […]
בעקבות המצב: כמה נקודות שחשוב לדעת
לקוחות יקרים הימים שבהם אנו מצויים קשים וכואבים. הדעת מתקשה לעכל את הזוועות, והלב מדמם. כולנו כואבים והמומים. כולנו חלק מאסון לאומי. בימים הקשים הללו ישנן המון שאלות מעסיקים.ות ועובדים.ות נמצאים באי וודאות ולכן ריכזנו עבורכם כמה נקודות שחשוב לדעת. באופן כללי, דיני העבודה חלים ותקפים. על גביהם ניתנו הנחיות וצווים שונים החלים על עסקים […]
גם אם אתם.ן בטוחים.ות שכך נכון לעשות: חשבו 20 פעם לפני שינוי תנאי העסקתה של עובדת ששבה מחופשת לידה
בפסק דין מנומק הבהיר לאחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ששינוי חד צדדי בתנאי העסקתה של עובדת ששבה מחופשת לידה, לרבות מידור שלה ושינוי מהותי בתפקידה, הוא פסול ומנוגד לחוק. במקרה הנדון דובר על עובדת שהחלה עבודתה כמנהלת פרויקטים בעמותה בחודש החמישי להריונה. כחודשיים לאחר תחילת העסקתה יצאה לשמירת היריון עד ללידה והוחלפה בפרילנסרית […]
הטרדה מינית שלא בפני הנפגע או הנפגעת – מה אפשר ללמוד מהכרעת הדין בתיק של שרה נתניהו?
האם הטרדה מינית יכולה להתקיים גם במרחב העבודה הווירטואלי? האם אמירה שיש בה התייחסות מינית שלא בפני עובדת או עובד אסורה לפי החוק למניעת הטרדה מינית? הכרעת הדין מיום 8.2.23 בתיק של שרה נתניהו קובע שכן. לשתי השאלות. הסיפור בקצרה : במרץ 2019 צייץ בטוויטר בועז דרורי: "אני כל כך פטריוט עד שמרגיש חובה לאומית […]
עבודת 'שוות ערך' מחייבת שכר שווה בין עובדים לעובדות
בפעם הראשונה אישר ביה"ד האזורי לעבודה בקשה לתביעה ייצוגית בטענה לפערי שכר משמעותיים על רקע מגדרי. במקרה זה דובר על הפרשי שכר בין סניטרים לעובדות כוח העזר בניתוחים בבתי החולים של קופת חולים כללית. עבודות שהן אמנם שונות זו מזו, אך שוות ערך מבחינת המיומנות, הכישורים והמאמץ הנדרשים לביצוען. על פי הוראות חוק שכר שווה […]
התעמרות בעבודה – כיצד תוכלו למנוע את התופעה בארגון שלכםן?
בחודש אוקטובר האחרון פסק בית הדין לעבודה פיצוי בסך 40 אלף שקל לעובדת בשל התנכלות תעסוקתית. לאור נסיבות העניין גם הוכרה ההתפטרות שלה כפיטורים והמעסיקה חויבה לשלם לה גם פיצויי פיטורים [סע"ש 68109-02-20]. על מה ולמה הכיר בית הדין בהתנכלות? במקרה זה דובר על עובדת שהוכיחה שהמנהל הישיר שלה הביא לבידודה החברתי, התייחס אליה באופן […]
תחילתה של שנה חדשה היא טיימינג מעולה לריענון הסכמי עבודה
לאורך השנים אני נתקלת בטעות נפוצה בקרב מעסיקיםות : הימנעות מריענון הסכמי עבודה מתוך מחשבה שהדבר יעורר חשד בקרב העובדיםות. החשש מובן, כי הרי איך נסביר להםן את הריענון הפתאומי? אז הנה ההסבר, ולמה בכל זאת כדאי לכםן לנצל את הטיימינג הנוכחי: יותר משההסכם משרת את שני הצדדים, הוא משרת בעיקר אתכםן המעסיקיםות, ולמה? משום […]
3 מילים בהסכם עבודה שעלו למעסיק ביוקר
מעסיק ועובד חתמו על הסכם עבודה. באחד מסעיפי ההסכם נקבע ש"לאחר השנה הראשונה יעלה שכר העובד". בפועל, העובד שהה 7 חודשים בחל"ת, לא מילא את מכסת 12 החודשים ותבע את ההעלאה. המעסיק התנגד להעלאה והשיב שהכוונה בעת ניסוח הסעיף היתה עבודה בפועל, וכן שתקופת החל"ת ממילא לא צוברת ותק. אבל תתפלאו, בית הדין העדיף את […]
מעסיקה שתטיל משימות על עובדת בחופשת לידה עוברת על החוק גם אם העובדת ביקשה
לפני כחודשיים קבע בית הדין האזורי לעבודה שגם במצב בו עובדת מבקשת להיות מעורבת ולעבוד בזמן שמירת הריון או חופשת לידה, אסור לאפשר או לדרוש ממנה לעבוד בתקופות אלה מאחר והדבר יהווה הפרה של חוק עבודת נשים. האיסור הוא מוחלט ולא נתון לשיקול דעתו של מי מהצדדים, ובעקבות קביעה זו זיכה אותה בית הדין בפיצוי […]