מאמרים ומידע

לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים (הצעת חוק בענין עומדת לפתחה של הכנסת כבר שנים). לעומת זאת, עובד מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם קיים לו ותק של 12 חודשים ומעלה אצל אותו המעסיק.  שלילת פיצויים מעובד מפוטר שזכאי להם היא חריגה ואסורה עקרונית. ההחלטה הסופית האם היה או לא היה

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית מאז ומתמיד ובעיקר מאז עידן METOO, ישנה רגישות יתר לנושא שלא לומר חרדה ממש בקרב מעסיקים בכל הקשור בנושא הזה. מעסיק ששומע את צמד המלים "הטרדה מינית" כבר נכנס ללחץ וחש חסר אונים. נפגשתי בזה המון. אני רוצה להתחיל מההתחלה. חובותיו של המעסיק בענין מפורטות בצורה ברורה

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית שפורסם באתר Better Business הטרדה מינית במקום העבודה – כל מה שמעסיק צריך לדעת ולא היה לו את מי לשאול *מאמר משפטי מאת עו"ד הילה אראל-שמש האינסטינקט המידי של מעסיק ברגע שמגיעה אליו תלונה בנושא הטרדה מינית, הוא לשכור עו"ד טוב. ייעוץ משפטי הוא תמיד מבורך ורצוי,

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית שאפו לח"כ לאה פדידה שהביאה להצעת החוק לפיה לא רק שיחויב כל מעסיק, בעל עסק או חברה למנות אחראי על הטרדה מינית או פגיעה מינית במקום העבודה אלא שגם חובה שהממונה יהא בעל הכשרה מקצועית(!) ובעל סמכות לטיפול בפניות ותלונות על הטרדות מיניות, ואם הממונה אינו מוכשר

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית ביום 1.5.18 אושרו עדכונים חדשים בתקנון לדוגמה למניעת הטרדה מינית במקומות עבודה, שאתם מחויבים לפרסם לידיעת העובדים. בעקבות תיקון מס' 10 ל'חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998', המכונה "חוק הסרטונים", נוספה לרשימת ההתנהגויות הנמנות בתקנון כמהוות הטרדה מינית גם "פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו,

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית ספוילר: סנקציה חמורה! לאחרונה פסק בית הדין לעבודה בבאר שבע שלילת 75% (!) מפיצויי הפיטורים של מנהל מסעדה שפתח מסעדה מתחרה בזמן עבודתו [סע"ש 38417-01-15]. זו סנקציה קיצונית שלא נתקלים בה הרבה. העובד פוטר לאחר למעלה מ-6 שנות עבודה, בטענה שהוא מעל באמון בעל המסעדה, והפר הפרת

אי תחרות ושמירה על סודות מסחריים אלה הם שני נושאים שונים אך לא לגמרי נפרדים. כאשר עובד גונב "סוד מסחרי" הוא יעשה זאת בדרך כלל לצורך תחרות במעסיק במישרין או בעקיפין, אך לא בהכרח. בכל מקרה הנזק עלול להיות עצום ואף עד חורבן העסק. תחרות במעסיק אינה קשורה בהכרח לסודות מסחריים, היא יכולה להתבטא בכך

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית רבים המעסיקים שמתייעצים איתי בנוגע לגניבת "סוד מסחרי" על ידי עובד שלהם, או נכון יותר מבקשים להגן על עצמם בנושא זה. אבל מה זה "סוד מסחרי"? בהגדרתו, מדובר במידע שאינו נחלת הכלל, שהוא מהווה חלק מקניין המעסיק ושהמעסיק השקיע מאמצים ומשאבים להשגתו. האם רשימת לקוחות נכללת תחת

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית האם מעסיק זכאי לקבל לידיו דו"ח איכון סלולאר של עובד שניתן לו לצורך עבודתו? שאלה מעניינת זו הנוגעת בשאלת הזכות לפרטיות אל מול ערך הגילוי, נידונה בשבוע שעבר על ידי בית הדין הארצי לעבודה והוכרעה בחיוב. העובד התנגד בטענה שלא נתן מראש את הסכמתו להיות במעקב ובד

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית האם מעסיק רשאי לעקוב אחר עובדיו באמצעות ניטור תיבות דואר או שימוש במידע ביומטרי או איכון מכשיר הנייד? שאלות אלה עולות וחוזרות לאור התקדמות הטכנולוגיה שמקנה למעסיק כלים מגוונים יותר לפיקוח על עובדיהם. לפני כחודש שוב עלתה הסוגיה כאשר פסק בית הדין הארצי בערעור (עע (ארצי) 40711-04-17

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית הקלטת אדם בעוד המקליט לוקח חלק בשיחה איננה הקלטת סתר אסורה. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי ככל שמדובר באמירות אשר לדעת המקליט תומכות בגרסתו, יש לתת להן משקל מועט ביותר, או לא לתת להן משקל כלל [סע"ש 12846-04-14]. החלטה זו בוטלה על ידי בית הדין הארצי

מאמר משפטי מאת הילה אראל-שמש, עורכת דין ונוטריונית עסק משפחתי הוא עסק לכל דבר וענין ויש להקפיד בו הקפד היטב על יישומם של דיני העבודה. הבעיה בעסקים משפחתיים שיש בהם נטיה לעגל פינות. לשלם לפעמים משכורת, או רק חלק כי זה הבן או הבת  "והם יבינו" או לא ממש להפריש פנסיה או לא ממש לתת