מאמרים ומידע

חג לא חג, מתקני התקנות עובדים במרץ להתאמת המציאות ומניעת ההדבקות במקומות העבודה: הפעם בגזרות שאלון בדיקת בריאות לנכנסים למקום העבודה וחבישת מסיכות במקום העבודה: זוכרים את ההנחיות מלפני מספר ימים בדבר הצהרה עצמית של העובדים/ות על מדידת חום לפני הגעה לעבודה? אז כבר לא. החל מערב 7.4 יחול תיקון מס' 3 (!) לתקנות שעת

עוד לא לגמרי הספקנו ליישם את ההנחיות החדשות והנה נוחתות עלינו כותרות חדשות (גם) בשוק העבודה נכון לאישור הממשלה מאתמול (30.3).10 נקודות שיעשו לנו קצת סדר:1. מצבת עובדים: במקום עבודה לא ישהו בו זמנית יותר מ-10 עובדים או 15% ממצבת העובדים (להבדיל מ 30% שהותרו עד היום) ולפי הגבוה מבניהם (אפשר יהיה להחזיר את מספר

בשורות למגזר הציבורי :היום (22.3) נחתם הסכם קיבוצי לפיו עובדי המגזר הציבורי ישהו בבית על חשבון ימי החופשה.הסכם החירום שנחתם על רקע המגיפה מבצע הבחנה בין עובד חיוני לבין עובד שאינו מוגדר כחיוני, שהתבקש שלא להתייצב במקום עבודתו. תוקף ההסכם יפוג ב-16 באפריל 2020 והוא יחול על עובדי המדינה, הרשויות המקומיות, המועצות הדתיות, המוסד לביטוח

בין כל הכאוס של הנחיות שניתנות מדי יום בנוגע לעובדים וים פניות ושאלות שאני מקבלת, ננסה לעשות קצת סדר: באופן כללי דיני העבודה חלים כרגיל. בנסיבות הקיימות – ובזהירות רבה אני מציינת – השכל הישר וחובת תום הלב יהוו פקטור משמעותי בסבירות החלטות המעסיקים בנוגע לעובדיהם.אז ממש על קצה המזלג הנושאים החמים:* חופשה בתשלום –

עשרות אלפי עובדים כבר יצאו לחל"ת בימים האחרונים והיד עוד נטויה…הנה כמה נקודות חשובות שעליכםן מעסיקים/ות לדעת: • עובד שמסרב לצאת לחל"ת – יכול להיות מועמד לפיטורים לאחר שימוע שייערך לו או 'מתפטר בדין מפוטר'.• חופשה בתשלום – עובד רשאי לבקש לנצל את ימי החופשה שצבר לפני הוצאתו לחל"ת אך לא חייב כדי להיות זכאי

קר טוב לכל המעסיקים/ות!כמה נקודות כלליות בנוגע לחל"ת לפי האתר של ביטוח לאומי (שמתעדכן כל העת):1.מי שהוצא לחופשה ללא תשלום למשך 30 יום ומעלה, יוכל להיות זכאי לדמי אבטלה – בכפוף לזכאות לדמי אבטלה! (מציעה לכל עובד ועובד להיכנס לאתר לבדיקת זכאות ספציפית לכל אחד ואחת מכןם)2.מורי דרך שכירים ועצמאים יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה

אז איך עושים את זה מול העובדים?במצב רגיל של קיצוצי שכר או משמרות אנחנו מכנים זאת ׳הרעת תנאים מוחשית׳ כזו שהעובד זכאי לכאורה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את זכויותיו כאילו פוטר. בנסיבות הקיימות נראה שבכלל לא בטוח שתעמוד לעובדים הזכות הזו. אז מה האפשרויוית שלכם מעסיקים/ות?* הודעה גורפת לעובדים כי בנסיבות נגיף הקורונה שנוצרו שנוגס