מאמרים ומידע

שאלות חשובות שעולות הבוקר הזה בנוגע לזכויות וחובות העובדים והמעסיקים הן רבות. ריכזנו עבורכם את תמציתן: חובת התייצבות לעבודה כל עוד אין הנחיה אחרת של פיקוד העורף באופן כללי, אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה – ישנה חובת התייצבות רגילה.  כך, שבמצב בו העובד לא הגיע לעבודה בשל פחד לצאת או כל סיבה אחרת,  הוא

כבעלי ובעלות עסקים אנחנו מכירים.ות את עולם הנטוורק העסקי ויודעים.ות על כוחם של קשרים.   בפועל, לא כולנו יודעים ויודעות לממש ולמנף את הקשרים שלנו לכסף.   חשבו לרגע מי נמצא סביבנו:  שכנים, קרובי משפחה, אנשי מקצוע שאנחנו צורכים מהם שירותים או מוצרים,  חברים, הורים של הילדים מהכיתה ועוד ועוד.  האם הם יודעים מה אנחנו עושים

השבוע, אחרי שנים של מחלוקות בקרב שופטי בית הדין הארצי, נקבעה סוף סוף הלכה חדשה בשאלת נושא יחסי עבודה : מיהו "עובד" ומה המשמעות הכלכלית של הסיפור הזה. מי מאתנו המעסיקים לא שובר את הראש בנושא סיווגו של אדם כ'עובד'. כמות פגישות הייעוץ שהגיעו אלי בנושא הזה לאורך השנים היא עצומה. הסיווג 'עובד' מקנה לאדם

שנה אחרי, בואו נדבר על מודלים חדשניים של העסקה שהביאה איתה הקורונה. את המונחים "כיסא חם" "מודל היברידי" ו"העסקה גמישה" לא הכרנו עד לפני שנה. אבל אחרי שנה של סגרים ברור לכולנו – תרבות העבודה שהכרנו לפני פרוץ הקורונה לא תחזור במדויק, ולכן, כדאי להתחיל כבר עכשיו לחשוב על מעבר מזמני לקבוע ובאופן חוקי ומוסכם.

ביום שלישי 23.3.21 יתקיימו בחירות לכנסת ישראל מבלי להיכנס לפוליטיקה של ימין-שמאל ביבי-סער-בנט-לפיד ברור כבר לכולם שהיום, אזרחים בישראל, בוחרים מועמד לראשות ממשלה הרבה יותר מאשר מפלגה. ומה קורה אצלנו בעסק? איך נדע לבחור נכון את העובד המתאים מבין שלל המועמדים, קורות החיים והראיונות…. מאחר שאני מסייעת ללקוחות שלי בבניית הסכמי עבודה לכל סוגי עובדיהם

מי לא נפלה ברשתו של "צוץ", השחקן השרמנטי ארז דריגס בסדרה "חזרות". אז מתברר שנפלו, ובקטע רע. ׳צוץ' החמוד התגלה כטורף מיני. ההשראה לכתיבת דמותו של עופר, השחקן איתי תורג'מן כמכור למין, מעולם לא נראתה מובנת כל כך. פוסט אמיץ בפייסבוק של העיתונאית Ofir Sgerski ובעקבותיה עדויות נוספות, חושף שורה של התכתבויות מטרידות, שלא לומר

נושא תשלום ימי הבידוד של העובדים עבר שינויים בעקבות החלטות בג"ץ והתערבות של ארגונים שונים במשק. חשוב שתדעו החל מיום 29.10.2020, עובד ששהה בבידוד עקב או בשל חובת בידוד של ילדו (עד גיל 16 או שהילד הוא אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי) עבור כל תקופת בידוד בנפרד, ודיווח על כך למשרד הבריאות, זכאי לתשלום דמי בידוד

סוגיה מעניינת שנדונה לאחרונה (בפסק דינו של בית הדין לעבודה מיום 23.11.20 (סע"ש )ת"א) 17965-02-18אליעזר מויאל – מדינת ישראל- משרד החינוך))  פתחה שוב את הנושא ורלוונטית יותר מתמיד  – במציאות שבה מחלת הקורונה פוקדת רבים מהעובדים כאשר חלקם לא מתאוששים לחלוטין ושבים לעבודה ומתקשים לבצע את תפקידם כבעבר. אבל לא רק בנוגע לקורונה. בואו נרחיב את היריעה

ביום 24.12.20 פורסם תיקון לחוק עבודת נשים הקובע שעד ליום 30.6.21 לא ניתן יהיה לחפוף בין תקופת החל"ת (לאחר הלידה) לבין התקופה בה אסור לפטר את העובד/ת  (60 הימים שלאחר תקופת תום חופשת ההורות או החל"ת לאחר חופשת ההורות) לדוגמא, עובדת שחוזרת מחופשת הורות/חל"ת לאחר לידה ויוצאת לחל"ת קורונה ל 30 יום, סופרים את  60

לפני כמה ימים פנה אלי ל', בעל חברה מצליחה שמעסיקה עשרות עובדים לאחר שנדהם לקבל מכתב דרישה ממועמדת שראיין שבוע קודם. באותו הריאיון שאל אותה ל' על מצבה המשפחתי. שאלה הכי תמימה, נכון? לא בטוח. ככלל – כל שאלה שאיננה רלוונטית ומדוייקת למהותו של התפקיד ולתחום עיסוקו של העסק – השאירו בצד. אולי זה יפתיע

חוק שעות עבודה ומנוחה נועד להבטיח איזון ראוי בין שעות העבודה במקום העבודה לבין שעות הפנאי של העובד. ואולם – נוכח המציאות החדשה שנוצרה בשוק העבודה הישראלי, נראה שהחוק שנחקק בשנת 1951 כבר לא רלוונטי. שמרנות החוק הישראלי עומדת בסתירה למגמה העולמית להרחבת הגמישות בשוק העבודה ולצמצום מספר שעות העבודה. החוק, שהותאם למודל תעסוקתי של